Rodič.dovolená a prac.poměr
-
-
Allka (neregistrovaný)
Re: rodič.dovolená a prac.poměr
teď z pohledu zaměstnavatele-lze nějak jinak ukončit aby nevznikl nárok na odstupné? Co když se jedná o zaměstnankyni, se kterou nebyla firma spokojena ani před jejím nástupem na mateřskou a následné rodičovské? Máme podobný případ jen potřebujeme nutně už nyní obsadit její místo, paní se má vrátit až za rok. A co její nevyřerpaná dovolená z min.let? Po ukončení PPM nečerpala, tak si myslím, že propadla? -
all (neregistrovaný)
Re: rodič.dovolená a prac.poměr
To si myslíte špatně. A jestli jste s ní nebyli předtím spokojeni, tak jste to měli řešit. Místo ní můžete vzít na zástup, ovšem po skončení RD jí musíte přidělovat práci dle pracovní smlouvy. Pokud bude i potom dosahovat neuspokojivých pracovních výsledků - upozornění, lhůta na odstranění, upozornění na výpověď, atd. Projděte si historii, pan Pája to tu rozebírá každou chvíli. -
Allka (neregistrovaný)
Re: rodič.dovolená a prac.poměr
Super, tak on je zaměstnavatel vlastně tak trochu v kleštích. Paní s námi zametávala jak se dalo, přesto jsme jí dali šanci a teď ji musíme ještě vyplatit. No a jsem zvědava co dalšího vymyslí až zjistí že vzhledem k tomu, že jsme nestíhali a museli přijmout nového člověka. že by 3 dítě? Pardon, to už je jen ironie ze zoufalství. -
Lenka F. (neregistrovaný)
Re: rodič.dovolená a prac.poměr
Naše firma měla podobný problém před lety, nakonec to paní "vyřešila" za nás - nenastoupila po 3 letech ani včas nepožádala o neplacené volno, tak ji majitelé nechali v klidu a po 2 týdnech ji upozornili, že jí můžou okamžitě zrušit PP z důvodů neomluvených absenci a nabídli dohodu, kterou podepsala. -
Kara (neregistrovaný)
Re: rodič.dovolená a prac.poměr
Neměl si zaměstnavatel nechat se sebou zametat, ale teď pozdě bycha honit. Předpokládám, že tehdy, když šla na první mateřskou, už měla po zkušební době.
Teoreticky: dohodou je možné všecko, takže i dohoda, že skončí jen tak, bez odstupného. Ale taková domluva se Vám u ní určitě nepodaří. Ale kdoví, co za rok, až jí bude končit rodičovská dovolená, bude. Rodičovská dovolená je maximálně do 3 let dítěte a ona třeba pak nebude mít hlídání pro děti, bude potřebovat ještě zůstat doma a pak bude na ní, aby řešila ukončení poměru. -
Kara (neregistrovaný)
Re: rodič.dovolená a prac.poměr
Ale za rok, až se bude vracet z rodičovské (pokud se tedy bude chtít vrátit do práce) budete mít na jednom místě 2. Takže organizační změna bude: zrušení jejího pracovního místa. A buď se s ní na ukončení dohodnete (což můžete udělat ještě v době její rodičovské) nebo jí po návratu z rodičovské dáte výpověď. Ale uvidíte, jestli se vůbec bude chtít (moci) vrátit. Pokud ne, protože nebude mít hlídání, a bude žádat o neplacené volno, tak to už zaměstnavatel není povinen jí vyhovět. -
Libuše Vlasta (neregistrovaný)
Re: rodič.dovolená a prac.poměr
Vždyť paní Líba Vás vede správným směrem.
Pokud chcete zaměstnat nového pracovníka na dobu určitou, tak ho zaměstnejte na jiné "tabulkové" místo.
Např. paní "1" pracovala jako recepční. Je na RD. Zatím jste to za ní stíhali, ale už to tak dál nejde. Přijmete paní "2", která bude pracovat jako recepční/správa příchozí a odchozí pošty. Místo "1" paní bude stále volné až do doby, než bude konec její RD. -
Kara (neregistrovaný)
Re: rodič.dovolená a prac.poměr
Já nevím, jakou komplikaci v tom vidíte. Teď přijali paní např. jako pekařku. Ta, která je na RD, je také pekařka. Po jejím návratu z RD budou mít 2 pekařky. Zaměstnavatel rozhodne, že jedna pekařka stačí, takže rozhodne o organizační změně - zrušení jedné pracovní pozice pekařky ze dvou. Jedna z nich se stane nadbytečnou. -
Libuše Vlasta (neregistrovaný)
Re: rodič.dovolená a prac.poměr
Takže bude majitel vykonávat práci za první pekařku dál + přijmete druhou pekařku. Bude přijata na dobu určitou a NEBUDE mít v pracovní smlouvě uvedeno, že je přijata jako náhrada první pekařky. A až nastane čas, tak místo první pekařky organizační změnou zrušíte.
Nic nevzdávejte, za chvíli jsou Vánoce, tak hodně dobrého cukroví od té druhé pekařky :-) -
Allka (neregistrovaný)
Re: všem moc díky
>>>
>>>>>>>>>>Jaký vymyslíte důvod k ukončení, když očividně
>>>>>>>>>>nedošlo
>>>>>>>>>>k žádným organizačním změnám, které by si vyžádaly
>>>>>>>>>>zrušení jejího místa?
>>>>>>>>>Já to vzdávám...prostě máme svázané ruce.
>>>>>>>>
>>>>>>>>Vždyť paní Líba Vás vede správným směrem.
>>>>>>>>Pokud chcete zaměstnat nového pracovníka na dobu
>>>>>>>>určitou, tak ho zaměstnejte na jiné "tabulkové"
>>>>>>>>místo.
>>>>>>Aby mohli udělat reorganizační změnu a zrušit místo
>>>>>>paní "1", tak by nemělo být obsazeno v tu dobu paní
>>>>>>"2".
>>>>>
>>>>>Já nevím, jakou komplikaci v tom vidíte. Teď přijali
>>>>>paní např. jako pekařku. Ta, která je na RD, je také
>>>>>pekařka. Po jejím návratu z RD budou mít 2 pekařky.
>>>>>Zaměstnavatel rozhodne, že jedna pekařka stačí, takže
>>>>>rozhodne o organizační změně - zrušení jedné pracovní
>>>>>pozice pekařky ze dvou. Jedna z nich se stane
>>>>>nadbytečnou.
>>>>
>>>>Z mé strany to byla reakce na to, aby druhá pekařka
>>>>neměla v pracovní smlouvě uvedeno, že je jako náhrada
>>>>první pekařky.
>>>
>>>Aha. Psala, že paní přijali na dobu určitou na 2
>>>roky,
>>>takže z toho usuzuji, že ji nevzali jako zástup, ale
>>>prostě jako druhou "pekařku".
>>Ano, prostě jako druhou pekařku. Bohužel máme jenom 1
>>pracovní místo, doposud práci za paní na RD vykonával
>>majitel firmy FO.
>
>Takže bude majitel vykonávat práci za první pekařku
>dál + přijmete druhou pekařku. Bude přijata na dobu
>určitou a NEBUDE mít v pracovní smlouvě uvedeno, že je
>přijata jako náhrada první pekařky. A až nastane čas, tak
>místo první pekařky organizační změnou zrušíte.
>Nic nevzdávejte, za chvíli jsou Vánoce, tak hodně
>dobrého cukroví od té druhé pekařky :-)
>
- Registrace k zálohové dani Poslední názor: 27.3.
- Zahajovací rozvaha s.r.o. Poslední názor: 27.3.
- Příspěvek na péči a zaměstnanecký poměr Poslední názor: 27.3.
- Penzijní připojištění pro jednatele Poslední názor: 27.3.
- Přiznání k dani z příjmů práv. osob - tabulka A Poslední názor: 27.3.
- Potvrzení o zdanitelných příjmech - lhůta Poslední názor: 27.3.
- Dohoda o provedení práce student Poslední názor: 27.3.
- Neplacené volno / nemoc Poslední názor: 27.3.
- Výchovný ústav a daňové zváhodnění Poslední názor: 27.3.
- Průměrný výdělek a prostoje Poslední názor: 27.3.
- Odstupné - zkrácený úvazek Poslední názor: 27.3.
- Ukončení prac.neschopnosti - lhůta pro odeslání "Hlášení" na OSSZ Poslední názor: 27.3.
- Tvorba finančních výkazů Poslední názor: 27.3.
- Úroky z půjčky Poslední názor: 27.3.
Mohlo by vás zajímat
-
Noví versus věrní zákazníci e-shopů: Kdo opravdu utrácí víc?
-
Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele z pohledu mzdového účetnictví
-
Mám chybu v daňovém přiznání. Co s tím?
-
Zaměstnance bude nutné nahlásit úřadům ještě před nástupem do práce, plánuje Jurečka
-
Umělá inteligence v SEO: Cesta ke kvalitnějšímu obsahu, nebo slepá ulička?
-
Kasička prasátko? Vybíráme oblečky pro Alenu Schillerovou k návratu EET
ČLÁNKY DO MAILU
20. 10. 2014 9:16
prosím o radu, platí že do 3 let věku dítěte musí zaměstnavatel držet místo? A pokud budu chtít nastoupit a on mi oznámí, že již má náhradu a rozváže se mnou prac.poměr, mám nárok na odstupné, popř.v jaké výši / 3násobku prům.výdělku ?/ a jak se odstupné vypočítává, když budu doma 6 let? 1 rodičovská a v její době narození 2 dítěte. Takže poslední známí příjem je před 6-ti lety?