Hlavní navigace

Zaměstnání malého rozsahu-pomůžete?

  • (neregistrovaný) 2a00:1028:96c0:----:----:----:----:----

    21. 10. 2014 12:29

    Jsem externí mzdová účetní. Nyní se mi doneslo, že zam-ec od nového roku má dodatek k Pracovní smlouvě - souběžný pracovní poměr (nepřesáhl nikdy 2500 kč). Máme zpracované mzdy do září. Nenahlásil mi to a nyní po mně chce opravu. Jak mám postupovat? Lze naposílat na OSSZ a VZP opravné přehledy ? Na pojistném vznikne přeplatek, zaměstnanci naopak budeme muset mzdu doplatit.
    Vystavovala jsem mu mzdu, kde byla uvedena základní mzda + souběžný pracovní poměr. Vše se sečetlo, odvody z tohoto součtu. Lze to nechat opět v jedné výplatní pásce, nebo se musí vystavit dvě? Nejsem v tomto zběhlá, proto Vás moc prosím o pomoc. Děkuji Ankax

  • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

    • 21. 10. 2014 13:07

      JiřinaH. (neregistrovaný) 85.119.90.---

      Re: Zaměstnání malého rozsahu-pomůžete?
      Začnu odzadu - možnosti jsou obě. Může být jedna nebo dvě pásky, záleží na mzdovém SW, jak je vytvořen. Zdanění však vždy musí být u jednoho plátce podle jednoho daňového základu, tedy dohromady
      ( prac.poměr do suprhrubé a souběžný poměr podle toho, o jakou smlouvu jde. Záleží na tom, jak jsou podmínky formulovány, aby se mohl jednoznačně označit za ZMR. Navíc, zdr.pojištění tento pojem vůbec nezná a odvádí se z každé koruny, nejedná-li se o DPČ pod 2500,- Kč). Tento souběžný pr.poměr je lépe uzavřít samostatně , než jako dodatek pův.smlouvy.
      Bylo-li nesprávně odvedeno pojistné (nebo neodvedeno, či sraženo neoprávněně), provedete si výpočty podle jednotlivých předch.měsíců ,jak měly správně vypadat výplaty tohoto zaměstnance a podle rozdílu doplatíte mzdu a vrátíte příp. vzniklý přeplatek na pojistném. Ano, opravné Přehledy s prův.dopisem, jak jste došla k rozdílu vč. VZ.

    • 21. 10. 2014 13:25

      Ankax (neregistrovaný) 2a00:1028:96c0:----:----:----:----:----

      Re: Zaměstnání malého rozsahu-pomůžete?
      Jiřinko, děkuji moc. Jedná se o přeplatek na OSSZ a nedoplatek zam-ci. Musím probrat s programátorem programu, vůbec nevidím, kde by se dal tento příjem zaevidovat.

    • 21. 10. 2014 14:54

      Ankax (neregistrovaný) 2a00:1028:96c0:----:----:----:----:----

      Re: Zaměstnání malého rozsahu-pomůžete?
      >>
      >>Začnu odzadu - možnosti jsou obě. Může být jedna
      >>nebo
      >>dvě pásky, záleží na mzdovém SW, jak je vytvořen.
      >>Zdanění však vždy musí být u jednoho plátce podle
      >>jednoho
      >>daňového základu, tedy dohromady
      >>( prac.poměr do suprhrubé a souběžný poměr podle
      >>toho,
      >>o jakou smlouvu jde. Záleží na tom, jak jsou podmínky
      >>formulovány, aby se mohl jednoznačně označit za ZMR.
      >>Navíc, zdr.pojištění tento pojem vůbec nezná a odvádí
      >>se z každé koruny, nejedná-li se o DPČ pod 2500,-
      >>Kč).
      >>Tento souběžný pr.poměr je lépe uzavřít samostatně ,
      >>než jako dodatek pův.smlouvy.
      >>Bylo-li nesprávně odvedeno pojistné (nebo neodvedeno,
      >>či sraženo neoprávněně), provedete si výpočty podle
      >>jednotlivých předch.měsíců ,jak měly správně vypadat
      >>výplaty tohoto zaměstnance a podle rozdílu doplatíte
      >>mzdu
      >>a vrátíte příp. vzniklý přeplatek na pojistném. Ano,
      >>opravné Přehledy s prův.dopisem, jak jste došla k
      >>rozdílu vč. VZ.
      >Jiřinko, děkuji moc. Jedná se o přeplatek na OSSZ a
      >nedoplatek zam-ci. Musím probrat s programátorem
      >programu, vůbec nevidím, kde by se dal tento příjem
      >zaevidovat.
      Možná se teď blbě zeptám, ale jak je to s daní? Odvádí se z celého přijmu, nebo ne? (nějak se do toho začínám zamotávat a bojím se, abych neudělala někde chybu... děkuji za pochopení).

    • 21. 10. 2014 15:02

      Kara (neregistrovaný) 95.82.152.---

      Re: Zaměstnání malého rozsahu-pomůžete?
      Daňové základy se vždy musí sečíst a ze součtu daň.

    • 21. 10. 2014 13:30

      Kara (neregistrovaný) 95.82.152.---

      Re: Zaměstnání malého rozsahu-pomůžete?
      Já odpovím jen na 1. část. ZMR se neurčuje jen podle toho, kolik vydělal, ale podle toho, jak zní smlouva, případně dodatky ke smlouvě. Formulace "nepřesáhl nikdy 2500 Kč" je kapánek nesmylná. Jednak "nepřesáhl nikdy" je minulý čas a Vy píšete, že tento dodatek má platit už od začátku roku, jenže dodatek vždycky platí dopředu, ne dozadu, takže když už, tak "nepřesáhne" ne "nepřesáhl". A hranice je 2499 Kč. Při 2500 Kč už se SP odvádí, do 2499 ne. ZP se u pracovního poměru odvádí vždy, i když nepřesáhne 2499 Kč.
      Jak zní původní ujednání v této pracovní smlouvě (úvazek, případně smluvená mzda a pokud v něm nebyla smluvená mzda, tak jaký měl původní mzdový výměr)?

    • 21. 10. 2014 13:51

      JiřinaH. (neregistrovaný) 85.119.90.---

      Re: Zaměstnání malého rozsahu-pomůžete?
      V mé odpovědi už zaznělo, že u ZMR záleží na tom, jak byla smlouva formulována a o placení ZP. TAzatelka se k tomu zatím nevyjádřila :-(.

    • 21. 10. 2014 13:55

      Ankax (neregistrovaný) 90.176.29.---

      Re: Zaměstnání malého rozsahu-pomůžete?
      Psala jsem to jen proto, že mzdy už byly vystaveny, a to chybně, a že příjem nepřesáhl 2499,-. Dodatek k PS je samozřejmě už od konce roku 2013. Vím, že u PS se ZP odvádí z celého příjmu. Ale i tak děkuji za upozornění :-).
      Pracovní smlouva je na 8 hodin denně od roku 2011, základní mzda 25000. Pak byl vystaven dodatek ke smlouvě dne 20.12.2013, kde se uvádí, že bude zam-ec vykonávat souběžný pracovní poměr - zaměstnání malého rozsahu - kde odměna nepřesáhne částku měsíčně Kč 2458,-.

    • 21. 10. 2014 14:12

      JiřinaH. (neregistrovaný) 85.119.90.---

      Re: Zaměstnání malého rozsahu-pomůžete?
      mám postupovat? Lze naposílat na
      Z
      P opravné přehledy ? Na pojistném vznikne
      atek, zaměstnanci naopak budeme muset mzdu
      platit.
      vala jsem mu mzdu, kde byla uvedena základní
      >>>mzda + souběžný pracovní poměr. Vše se sečetlo,
      >>>odvody
      >>>z
      >>>tohoto součtu. Lze to nechat opět v jedné výplatní
      >>>pásce, nebo se musí vystavit dvě? Nejsem v tomto
      >>>zběhlá,
      >>>proto Vás moc prosím o pomoc. Děkuji Ankax
      >>
      >>Já odpovím jen na 1. část. ZMR se neurčuje jen podle
      >>toho, kolik vydělal, ale podle toho, jak zní smlouva,
      >>případně dodatky ke smlouvě. Formulace "nepřesáhl
      >>nikdy
      >>2500 Kč" je kapánek nesmylná. Jednak "nepřesáhl
      >>nikdy"
      >>je minulý čas a Vy píšete, že tento dodatek má platit
      >>už od začátku roku, jenže dodatek vždycky platí
      >>dopředu, ne dozadu, takže když už, tak "nepřesáhne"
      >>ne
      >>"nepřesáhl". A hranice je 2499 Kč. Při 2500 Kč už se
      >>SP
      >>odvádí, do 2499 ne. ZP se u pracovního poměru odvádí
      >>vždy, i když nepřesáhne 2499 Kč.
      >>Jak zní původní ujednání v této pracovní smlouvě
      >>(úvazek, případně smluvená mzda a pokud v něm nebyla
      >>smluvená mzda, tak jaký měl původní mzdový výměr)?
      >Psala jsem to jen proto, že mzdy už byly vystaveny, a
      >to chybně, a že příjem nepřesáhl 2499,-. Dodatek k PS
      >je samozřejmě už od konce roku 2013. Vím, že u PS se
      >ZP odvádí z celého příjmu. Ale i tak děkuji za
      >upozornění :-).
      >Pracovní smlouva je na 8 hodin denně od roku 2011,
      >základní mzda 25000. Pak byl vystaven dodatek ke smlouvě
      >dne 20.12.2013, kde se uvádí, že bude zam-ec
      >vykonávat souběžný pracovní poměr - zaměstnání malého rozsahu
      >- kde odměna nepřesáhne částku měsíčně Kč 2458,-.
      I z této ZMR mělo být odvedeno ZP.Tedy suprhrubou z p.p. a druhou suprhrubou jen se ZP sečíst do jednoho daň.základu a ostatní jak jsem Vám psala.Budete s tím mít dost práce.

    • 21. 10. 2014 15:11

      Kara (neregistrovaný) 95.82.152.---

      Re: Zaměstnání malého rozsahu-pomůžete?
      Počkejte, jsem trochu zmatená. Píšete, že má 2 pracovní poměry. Takže on měl a má 1 pracovní poměr - ten jede dál. A k tomu měl ten 2. pracovní poměr od r. 2011 na 8 h denně se základní mzdou 25000, který se mu dodatkem změnil tak, že se snížil úvazek na pár hodin a měsíční mzda na 2458,- Kč?
      Takže teď má nějaký první pracovní poměr + tady tento druhý pracovní poměr, který začal v roce 2011 původně na plný úvazek a od 1.1.14 se stal zaměstnáním malého rozsahu?

    • 21. 10. 2014 15:27

      ankax (neregistrovaný) 2a00:1028:96c0:----:----:----:----:----

      Re: Zaměstnání malého rozsahu-pomůžete?
      Od roku 2011 pracuje jako ředitel jedné firmy - Diakonie - základní mzda 25000,-. K této smlouvě byl od roku 2014 přidán dodatek na práci údržbáře - u stejné firmy - zaměstnání malého rozsahu, který by neměl přesáhnout příjem 2458,- měsíčně.

    • 21. 10. 2014 15:33

      Kara (neregistrovaný) 95.82.152.---

      Re: Zaměstnání malého rozsahu-pomůžete?
      Já se picnu. Druhý pracovní poměr přece nemůže být založen dodatkem k prvnímu pracovnímu poměru. Jedna pracovní smlouva = 1 pracovní poměr. Druhá pracovní smlouva = 2. pracovní poměr.
      Dodatek ke smlouvě znamená, že se něco mění v ujednáních v té pracovní smlouvě a ne že se zakládá nový, druhý, souběžný pracovní poměr.

    • 21. 10. 2014 15:40

      JiřinaH. (neregistrovaný) 85.119.90.---

      Re: Zaměstnání malého rozsahu-pomůžete?
      zdový výměr)?
      >>>>Psala jsem to jen proto, že mzdy už byly vystaveny, a
      >>>>to chybně, a že příjem nepřesáhl 2499,-. Dodatek k PS
      >>>>je samozřejmě už od konce roku 2013. Vím, že u PS se
      >>>>ZP odvádí z celého příjmu. Ale i tak děkuji za
      >>>>upozornění :-).
      >>>>Pracovní smlouva je na 8 hodin denně od roku 2011,
      >>>>základní mzda 25000. Pak byl vystaven dodatek ke
      >>>>smlouvě
      >>>>dne 20.12.2013, kde se uvádí, že bude zam-ec
      >>>>vykonávat souběžný pracovní poměr - zaměstnání malého
      >>>>rozsahu
      >>>>- kde odměna nepřesáhne částku měsíčně Kč 2458,-.
      >>>
      >>>Počkejte, jsem trochu zmatená. Píšete, že má 2
      >>>pracovní poměry. Takže on měl a má 1 pracovní poměr -
      >>>ten
      >>>jede dál. A k tomu měl ten 2. pracovní poměr od r.
      >>>2011
      >>>na 8 h denně se základní mzdou 25000, který se mu
      >>>dodatkem změnil tak, že se snížil úvazek na pár hodin
      >>>a
      >>>měsíční mzda na 2458,- Kč?
      >>>Takže teď má nějaký první pracovní poměr + tady tento
      >>>druhý pracovní poměr, který začal v roce 2011 původně
      >>>na plný úvazek a od 1.1.14 se stal zaměstnáním malého
      >>>rozsahu?
      >>Od roku 2011 pracuje jako ředitel jedné firmy -
      >>Diakonie - základní mzda 25000,-. K této smlouvě byl
      >>od roku
      >>2014 přidán dodatek na práci údržbáře - u stejné
      >>firmy
      >>- zaměstnání malého rozsahu, který by neměl
      >>přesáhnout
      >>příjem 2458,- měsíčně.
      >
      >Já se picnu. Druhý pracovní poměr přece nemůže být
      >založen dodatkem k prvnímu pracovnímu poměru. Jedna
      >pracovní smlouva = 1 pracovní poměr. Druhá pracovní smlouva
      >= 2. pracovní poměr.
      >Dodatek ke smlouvě znamená, že se něco mění v
      >ujednáních v té pracovní smlouvě a ne že se zakládá nový,
      >druhý, souběžný pracovní poměr.
      :-)) na toho hrdobce bych zrovna Vás KAro netypla :-), už to tu začíná být jak na kolotoči.

    • 21. 10. 2014 15:48

      Kara (neregistrovaný) 95.82.152.---

      Re: Zaměstnání malého rozsahu-pomůžete?
      Hrdobec :-)) Jak valí tu kuličku toho... no... :-) Začínám si tak připadat.

    • 21. 10. 2014 15:55

      ankax (neregistrovaný) 2a00:1028:96c0:----:----:----:----:----

      Re: Zaměstnání malého rozsahu-pomůžete?
      >>>>>Počkejte, jsem trochu zmatená. Píšete, že má 2
      >>>>>pracovní poměry. Takže on měl a má 1 pracovní poměr -
      >>>>>ten
      >>>>>jede dál. A k tomu měl ten 2. pracovní poměr od r.
      >>>>>2011
      >>>>>na 8 h denně se základní mzdou 25000, který se mu
      >>>>>dodatkem změnil tak, že se snížil úvazek na pár hodin
      >>>>>a
      >>>>>měsíční mzda na 2458,- Kč?
      >>>>>Takže teď má nějaký první pracovní poměr + tady tento
      >>>>>druhý pracovní poměr, který začal v roce 2011 původně
      >>>>>na plný úvazek a od 1.1.14 se stal zaměstnáním malého
      >>>>>rozsahu?
      >>>>Od roku 2011 pracuje jako ředitel jedné firmy -
      >>>>Diakonie - základní mzda 25000,-. K této smlouvě byl
      >>>>od roku
      >>>>2014 přidán dodatek na práci údržbáře - u stejné
      >>>>firmy
      >>>>- zaměstnání malého rozsahu, který by neměl
      >>>>přesáhnout
      >>>>příjem 2458,- měsíčně.
      >>>
      >>>Já se picnu. Druhý pracovní poměr přece nemůže být
      >>>založen dodatkem k prvnímu pracovnímu poměru. Jedna
      >>>pracovní smlouva = 1 pracovní poměr. Druhá pracovní
      >>>smlouva
      >>>= 2. pracovní poměr.
      >>>Dodatek ke smlouvě znamená, že se něco mění v
      >>>ujednáních v té pracovní smlouvě a ne že se zakládá
      >>>nový,
      >>>druhý, souběžný pracovní poměr.
      >>:-)) na toho hrdobce bych zrovna Vás KAro netypla
      >>:-), už to tu začíná být jak na kolotoči.
      >
      >Hrdobec :-)) Jak valí tu kuličku toho... no... :-)
      >Začínám si tak připadat.
      Věřím... je to s námi - neznalci - někdy těžké. Tzn, že bych měla to opravit tak, že opravím výplatní pásku na 1. pracovní poměr, ve které nebude příjem ze ZMR.
      Pak udělám novou výplatní pásku na 2. pracovní poměr, další osobní číslo, kde vypracuji příjem ze ZMR, sociální poj. bude nula, ZP dle výše příjmu a daň bude také z příjmu (jen bez úlevy na dani Kč 2070,-)? Nebo? Moc se omlouvám, ale opravdu se v tom začínám ztrácet.. tak bych ráda znala Vaši radu... moc moc moc dík!!

    • 21. 10. 2014 16:02

      JiřinaH. (neregistrovaný) 85.119.90.---

      milá Anko,
      > >>>>>Počkejte, jsem trochu zmatená. Píšete, že má 2
      >>>>>>pracovní poměry. Takže on měl a má 1 pracovní poměr -
      >>>>>>ten
      >>>>>>jede dál. A k tomu měl ten 2. pracovní poměr od r.
      aký první pracovní poměr + tady tento
      >>>>>>druhý pracovní poměr, který začal v roce 2011 původně
      >>>>>>na plný úvazek a od 1.1.14 se stal zaměstnáním malého
      >>>>>>rozsahu?
      >>>>>Od roku 2011 pracuje jako ředitel jedné firmy -
      >>>>>Diakonie - základní mzda 25000,-. K této smlouvě byl
      >>>>>od roku
      >>>>>2014 přidán dodatek na práci údržbáře - u stejné
      >>>>>firmy
      >>>>>- zaměstnání malého rozsahu, který by neměl
      >>>>>přesáhnout
      >>>>>příjem 2458,- měsíčně.

      Ráda bych Vám pomohl a chápu to, ale už je to nepřehledné. Zkuste si znova pozorně přečíst, co jsem Vám psala, ev. Kara.Byla by z toho akorát motanice, která už z toho vlastně je.
      >>>>
      >>>>Já se picnu. Druhý pracovní poměr přece nemůže být
      >>>>založen dodatkem k prvnímu pracovnímu poměru. Jedna
      >>>>pracovní smlouva = 1 pracovní poměr. Druhá pracovní
      >>>>smlouva
      >>>>= 2. pracovní poměr.
      >>>>Dodatek ke smlouvě znamená, že se něco mění v
      >>>>ujednáních v té pracovní smlouvě a ne že se zakládá
      >>>>nový,
      >>>>druhý, souběžný pracovní poměr.
      >>>:-)) na toho hrdobce bych zrovna Vás KAro netypla
      >>>:-), už to tu začíná být jak na kolotoči.
      >>
      >>Hrdobec :-)) Jak valí tu kuličku toho... no... :-)
      >>Začínám si tak připadat.
      >Věřím... je to s námi - neznalci - někdy těžké. Tzn,
      >že bych měla to opravit tak, že opravím výplatní pásku
      >na 1. pracovní poměr, ve které nebude příjem ze ZMR.
      >Pak udělám novou výplatní pásku na 2. pracovní poměr,
      >další osobní číslo, kde vypracuji příjem ze ZMR,
      >sociální poj. bude nula, ZP dle výše příjmu a daň bude také
      >z příjmu (jen bez úlevy na dani Kč 2070,-)? Nebo? Moc
      >se omlouvám, ale opravdu se v tom začínám ztrácet..
      >tak bych ráda znala Vaši radu... moc moc moc dík!!

    • 21. 10. 2014 16:04

      Kara (neregistrovaný) 95.82.152.---

      Re: Zaměstnání malého rozsahu-pomůžete?
      Anko, prosím Vás, dávejte pozor!! Souběžné pracovní vztahy u téhož zaměstnavatele se musí danit dohromady. Já jsem se jen snažila dopátrat toho, jak to vlastně máte v personalistice (a dozvěděla jsem se, že nemá 2 pracovní smlouvy, ale jen jednu, což je blbost). A když odmyslíme od tohoto, tak jak jste mu počítala obě mzdy doteď? Na základě jakých podkladů? Hoďte sem příklad jednoho měsíce, kdy ho měl celý odpracovaný (ať je to jednodušší a neplete se nám tam např. dovolená).

    • 21. 10. 2014 15:58

      JiřinaH. (neregistrovaný) 85.119.90.---

      Re: Zaměstnání malého rozsahu-pomůžete?
      vý výměr)?
      ž byly vystaveny, a
      ě, a že příjem nepřesáhl 2499,-. Dodatek k PS
      u 2013. Vím, že u PS se
      odvádí z celého příjmu. Ale i tak děkuji za
      zornění :-).
      hodin denně od roku 2011,
      da 25000. Pak byl vystaven dodatek ke
      uvě
      013, kde se uvádí, že bude zam-ec
      ávat souběžný pracovní poměr - zaměstnání malého
      zsahu
      de odměna nepřesáhne částku měsíčně Kč 2458,-.

      čkejte, jsem trochu zmatená. Píšete, že má 2
      racovní poměry. Takže on měl a má 1 pracovní poměr -
      >>>>>ten
      >>>>>jede dál. A k tomu měl ten 2. pracovní poměr od r.
      >>>>>2011
      >>>>>na 8 h denně se základní mzdou 25000, který se mu
      >>>>>dodatkem změnil tak, že se snížil úvazek na pár hodin
      >>>>>a
      >>>>>měsíční mzda na 2458,- Kč?
      >>>>>Takže teď má nějaký první pracovní poměr + tady tento
      >>>>>druhý pracovní poměr, který začal v roce 2011 původně
      >>>>>na plný úvazek a od 1.1.14 se stal zaměstnáním malého
      >>>>>rozsahu?
      >>>>Od roku 2011 pracuje jako ředitel jedné firmy -
      >>>>Diakonie - základní mzda 25000,-. K této smlouvě byl
      >>>>od roku
      >>>>2014 přidán dodatek na práci údržbáře - u stejné
      >>>>firmy
      >>>>- zaměstnání malého rozsahu, který by neměl
      >>>>přesáhnout
      >>>>příjem 2458,- měsíčně.
      >>>
      >>>Já se picnu. Druhý pracovní poměr přece nemůže být
      >>>založen dodatkem k prvnímu pracovnímu poměru. Jedna
      >>>pracovní smlouva = 1 pracovní poměr. Druhá pracovní
      >>>smlouva
      >>>= 2. pracovní poměr.
      >>>Dodatek ke smlouvě znamená, že se něco mění v
      >>>ujednáních v té pracovní smlouvě a ne že se zakládá
      >>>nový,
      >>>druhý, souběžný pracovní poměr.
      >>:-)) na toho hrdobce bych zrovna Vás KAro netypla
      >>:-), už to tu začíná být jak na kolotoči.
      >
      >Hrdobec :-)) Jak valí tu kuličku toho... no... :-)
      >Začínám si tak připadat.
      Dík, že to tak berete,teď se směju od ucha k uchu,bodujete.J.

    • 21. 10. 2014 16:12

      ankax (neregistrovaný) 90.176.29.---

      Re: Zaměstnání malého rozsahu-pomůžete?
      Posílám výpočet mzdy. A díky - jste fajn!

      Základní mzda 23023 (těch 25000 jsem původně jen dala jako příklad)
      Souběžný pracovní poměr 2458
      Hrubá mzda 25481
      Superhrubá mzda 34145
      Vyměř.základ pro OSSZ a ZP 25481
      SP 1657
      ZP 1147
      Základ daně 34145
      Měsíční záloha 5130
      sleva poplatník 2070
      sleva děti 4468 (4 děti)
      danový bonus 1408
      Čistá mzda 24085

    • 21. 10. 2014 16:19

      dann (neregistrovaný) 78.102.37.---

      Re: Zaměstnání malého rozsahu-pomůžete?
      Na základě čeho má ten souběžný pracovní poměr ? Buď musí mít další pracovní smlouvu nebo DPČ nebo DPP. Jinak vyplácíte na základě ničeho ... To je jako kdybych já plomboval zuby.

    • 21. 10. 2014 16:21

      ankax (neregistrovaný) 2a00:1028:96c0:----:----:----:----:----

      Re: Zaměstnání malého rozsahu-pomůžete?
      Pracuje na faře. Dělá ředitele. Bylo třeba zajistit údržbáře, tak tu práci přijal, ale bohužel na základě dodatku k Pracovní smlouvě, což mi zde bylo vysvětleno, že je to chyba. Nevím, jestli půjde Pracovní smlouva opravit. Rozhodně ta práce nebyla míněna na DPP, nebo na DPČ, ale jako další PS.

    • 21. 10. 2014 16:28

      Kara (neregistrovaný) 95.82.152.---

      Re: Zaměstnání malého rozsahu-pomůžete?
      Pracovní smlouvu, kterou má na funkci ředitele, rozhodně opravovat nebudete. Vy máte chybu v tom, že nemá sepsanou pracovní smlouvu na funkci údržbáře. Musí mít DVĚ pracovní smlouvy. Ten Vámi zmíněný "dodatek" je nesmysl. Mzdu Vám rozeberu níže.

    • 21. 10. 2014 17:03

      Kara (neregistrovaný) 95.82.152.---

      Re: Zaměstnání malého rozsahu-pomůžete?
      Takže teď už pomineme to, že v personalistice to není v pořádku. Vy jste měla u něj pracovní poměr na 23023 Kč a pak jste dostala informaci, že uzavřel druhý pracovní poměr na 2458 Kč, který jste ale neoznačila jako ZMR, takže jste odváděla SP i z něho (sice mi není jasné, proč jste ho hned neoznačila jako ZMR, když Vám bylo od počátku jasné, že mzda v tomto 2. pracovním poměru má činit 2458 Kč měsíčně, ale to už rozebírat nebudeme). Zkrátka teď jste přišla na to, že to měl být pracovní poměr ZMR a že Vy jste z něho srážela SP a neměla jste. Takže Vámi uváděný příklad by správně vypadal takto:
      Hrubá mzda v 1. PP = 23023 + hrubá mzda ve 2. PP = 2458
      VZ pro SP = 23023. Z toho SP =1497. SP zaměstnavatele = 5756.
      VZ pro ZP = 25481. Z toho ZP =1147. ZP zaměstnavatele = 2293
      Základ daně = 23023+2458+5756+2293 = 33530.
      Zaokrouhleno na 33600. Z toho daň = 5040.
      Mínus sleva na poplatníka 2070 = 2970.
      Zvýhodnění na 4 dětí = 4468, tzn. že daňová záloha = 0.
      Plus daňový bonus 1498 Kč.
      K výplatě 24335.

      Musíte tedy opravit každý měsíc přehled na sociálku. ELDP na ten 2. pracovní poměr se vůbec nebude vystavovat. A musí se opravit účetnictví (mzdové náklady jsou nižší, protože se nemělo odvádět SP za zaměstnavatele a doplatit mu mzdu, protože se nemělo jemu srážet SP a vychází vyšší daňový bonus na děti).
      Je na sociálce přihlášen pořád jen v tom 1. pracovním poměru nebo jste tam tehdy zasílala přihlášku i tady na ten 2. pracovní poměr? Pokud ano, tak ji musíte stornovat.
      A opravdu měl v každém měsíci od nástupu tady do toho 2. pracovního poměru (tzn. od ledna do září) v tomto 2. pracovním poměru vždy hrubého pod 2500 Kč?
      Doufám, že nepobíral nemocenskou i tady z toho druhého poměru.

    • 21. 10. 2014 17:52

      ankax (neregistrovaný) 90.176.29.---

      Re: Zaměstnání malého rozsahu-pomůžete?
      >Hrubá mzda v 1. PP = 23023 + hrubá mzda ve 2. PP =
      >2458
      >VZ pro SP = 23023. Z toho SP =1497. SP zaměstnavatele
      >= 5756.
      >VZ pro ZP = 25481. Z toho ZP =1147. ZP zaměstnavatele
      >= 2293
      >Základ daně = 23023+2458+5756+2293 = 33530.
      >Zaokrouhleno na 33600. Z toho daň = 5040.
      >Mínus sleva na poplatníka 2070 = 2970.
      >Zvýhodnění na 4 dětí = 4468, tzn. že daňová záloha =
      >0.
      >Plus daňový bonus 1498 Kč.
      >K výplatě 24335.
      >
      >Musíte tedy opravit každý měsíc přehled na sociálku.
      >ELDP na ten 2. pracovní poměr se vůbec nebude
      >vystavovat. A musí se opravit účetnictví (mzdové náklady jsou
      >nižší, protože se nemělo odvádět SP za zaměstnavatele a
      >doplatit mu mzdu, protože se nemělo jemu srážet SP a
      >vychází vyšší daňový bonus na děti).
      >Je na sociálce přihlášen pořád jen v tom 1. pracovním
      >poměru nebo jste tam tehdy zasílala přihlášku i tady
      >na ten 2. pracovní poměr? Pokud ano, tak ji musíte
      >stornovat.
      >A opravdu měl v každém měsíci od nástupu tady do toho
      >2. pracovního poměru (tzn. od ledna do září) v tomto
      >2. pracovním poměru vždy hrubého pod 2500 Kč?
      >Doufám, že nepobíral nemocenskou i tady z toho druhého
      >poměru.
      No Vy jste úžasná !!!!
      Nemoc nepobíral. Naštěstí. Jen mu byla vyplácena dovolená, kde byl příjem zahrnut do průměru. To musím v rámci oprav také opravit, že?
      Jsem externí mzdová účetní, jak jsem již psala, personalistiku si vedou sami, mně posílají pouze podklady pro mzdy. Proto došlo k tomuto zmatku.
      Volala jsem mu nyní, víte co mi řekl? Že má dvě pracovní smlouvy !!!! a že ten dodatek byl právě k té druhé pracovní smlouvě, dobré, že????!!!! Nyní vše háže na mne, ale já tu pracovní smlouvu i ten dodatek viděla až dnes poprvé (před chvílí mi přišel emailem). Dokonce to není smlouva na údržbáře, jak jsem si celou dobu myslela, ale na domovníka.. :-( Ještě jednou moc děkuji. KDybych se na něčem zasekla, mohu Vám znovu napsat přes business? Ankax

    • 21. 10. 2014 16:25

      Kara (neregistrovaný) 95.82.152.---

      Re: Zaměstnání malého rozsahu-pomůžete?
      To už jsem Ance psala - v personalistice mají blbost. Ano, on nemá druhou pracovní smlouvu, ale oni ho vedou, jako by ji měl. To už neřešte, to musí dát do pořádku.

    • 29. 10. 2014 15:19

      Ankax (neregistrovaný) 2a00:1028:96c0:----:----:----:----:----

      Re: Zaměstnání malého rozsahu-pomůžete?
      Znovu všechny zdravím a ještě jednou děkuji. Opravy už mám udělané, jen jsem se chtěla zeptat na opravu žádosti o měsíční bonus dle §35d odst.5. Budu dělat "dodatečnou" žádost, do které uvedu pouze rozdíl, že? Děkuji Ankax

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).