Hlavní navigace

zrušení pr.míst a následně výpověď

  • (neregistrovaný) 77.240.177.---

    21. 10. 2014 14:43

    Dobrý den, ráda bych vás poprosila o radu: zaměstnavatel se s ohledem na nedostatek zakázek pro příští rok rozhodl změnit organizační strukturu a zrušit některá pracovní místa - a to vše s účinností od 1.1.2015, a tím pádem chtějí ukončit s některými lidmi pracovní poměr výpovědí. Mně jde ted o to, že bude vydán příkaz ředitele, kde bude uvedeno, která pracovní místa se ruší a já na jeho základě budu s lidmi končit PP - a moje otázka zní 1. mohu lidem dát ted výpověd (kde odkazuji na příkaz ředitele ze dne XY, kde ruší místa k 1.1.2015), aby jim doběhl prac.poměr do 31.12.2014 když vím, že už od 1.1.2015 tu pro ně není místo? jestli jim ted mužu dát výpoved byť jejich místo bude zrušeno až od ledna...
    jsem v tom nějaká zamotaná :-)

    děkuji všem.

  • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

    • 21. 10. 2014 14:48

      Líba (neregistrovaný) 195.146.112.---

      Re: zrušení pr.míst a následně výpověď
      Musíte, protože kdybyste jim dala výpověď až v listopadu, tak leden budou doma a budete jim platit překážky v práci, což zaměstnavatel jistě v úmyslu neměl.

    • 21. 10. 2014 14:52

      Kara (neregistrovaný) 95.82.152.---

      Re: zrušení pr.míst a následně výpověď
      Tak nejprve musí ředitel rozhodnout, které pracovní pozice chce od 1.1.2015 zrušit. Na základě tohoto organizačního rozhodnutí se dotyčným zaměstnancům napíší výpovědi (buď pro nadbytečnost nebo pro rušení části zaměstnavatele pokud se budou rušit např. pobočky). A samozřejmě jim tyto výpovědi předat už teď v říjnu, aby výpovědní doba začala běžet od 1.11 a aby ve výpovědní době ještě měli kde pracovat a aby jejich pracovní poměr skončil zároveň s koncem pracovní pozice. Při výpovědi z důvodu nadbytečnosti je nevýhoda, že tuto nemůžete předat, jestliže je dotyčný nemocný. A pokud ji předáte a on pak onemocní a bude marodit ještě 31.12. a neprohlásí, že na prodloužení netrvá, tak v takovém případě jeho pracovní poměr neskončí a výpovědní doba doběhne až po uschopnění - ale Vy mu budete muset platit náhradu, protože jeho pracovní místo už nebude existovat.

    • 21. 10. 2014 15:13

      klaris (neregistrovaný) 77.240.177.---

      Re: zrušení pr.míst a následně výpověď
      >>Dobrý den, ráda bych vás poprosila o radu:
      >>zaměstnavatel se s ohledem na nedostatek zakázek pro
      >>příští rok
      >>rozhodl změnit organizační strukturu a zrušit některá
      >>pracovní místa - a to vše s účinností od 1.1.2015, a
      >>tím pádem chtějí ukončit s některými lidmi pracovní
      >>poměr výpovědí. Mně jde ted o to, že bude vydán
      >>příkaz
      >>ředitele, kde bude uvedeno, která pracovní místa se
      >>ruší
      >>a já na jeho základě budu s lidmi končit PP - a moje
      >>otázka zní 1. mohu lidem dát ted výpověd (kde
      >>odkazuji
      >>na příkaz ředitele ze dne XY, kde ruší místa k
      >>1.1.2015), aby jim doběhl prac.poměr do 31.12.2014
      >>když vím,
      >>že už od 1.1.2015 tu pro ně není místo? jestli jim
      >>ted
      >>mužu dát výpoved byť jejich místo bude zrušeno až od

      >Tak nejprve musí ředitel rozhodnout, které pracovní
      >pozice chce od 1.1.2015 zrušit. Na základě tohoto
      >organizačního rozhodnutí se dotyčným zaměstnancům napíší
      >výpovědi (buď pro nadbytečnost nebo pro rušení části
      >zaměstnavatele pokud se budou rušit např. pobočky). A
      >samozřejmě jim tyto výpovědi předat už teď v říjnu, aby
      >výpovědní doba začala běžet od 1.11 a aby ve výpovědní
      >době ještě měli kde pracovat a aby jejich pracovní
      >poměr skončil zároveň s koncem pracovní pozice. Při
      >výpovědi z důvodu nadbytečnosti je nevýhoda, že tuto
      >nemůžete předat, jestliže je dotyčný nemocný. A pokud ji
      >předáte a on pak onemocní a bude marodit ještě 31.12. a
      >neprohlásí, že na prodloužení netrvá, tak v takovém
      >případě jeho pracovní poměr neskončí a výpovědní doba
      >doběhne až po uschopnění - ale Vy mu budete muset platit
      >náhradu, protože jeho pracovní místo už nebude
      >existovat.

      děkuji moc za srozumitelné vysvětlení. Ruší se jen pozice, dojde ke změně v org.struktuře a s některými pozicemi se už pro nový rok nepočítá. a chceme to postavit právě na nadbytečnosti. Nikdo nyní nemocný není a snad mi nedonesou neschopenky v průběhu výpovědní doby...

    • 21. 10. 2014 15:19

      Kara (neregistrovaný) 95.82.152.---

      Re: zrušení pr.míst a následně výpověď
      Tak neschopenky po předání výpovědí by nevadily, pokud nemoc skončí před 31. prosincem. Problém nastane, pokud budou ještě 31.12. nemocní.

    • 22. 10. 2014 7:45

      klaris (neregistrovaný) 77.240.177.---

      Re: zrušení pr.míst a následně výpověď
      to by se nemoc přetáhla do dalšího roku a až by se uschopnili, tak by jim dobíhala výpovědní doba...? a my bychom je po tuto dobu museli platit jako překážka na straně z-tele?

    • 22. 10. 2014 8:48

      klaris (neregistrovaný) 77.240.177.---

      Re: zrušení pr.míst a následně výpověď
      tak to budu doufat, že je to nenapadne :-/ díky všem :-)

    • 22. 10. 2014 8:50

      klaris (neregistrovaný) 77.240.177.---

      Re: zrušení pr.míst a následně výpověď
      Při
      >>>>>>výpovědi z důvodu nadbytečnosti je nevýhoda, že tuto
      >>>>>>nemůžete předat, jestliže je dotyčný nemocný. A pokud
      >>>>>>ji
      >>>>>>předáte a on pak onemocní a bude marodit ještě 31.12.
      >>>>>>a
      >>>>>>neprohlásí, že na prodloužení netrvá, tak v takovém
      >>>>>>případě jeho pracovní poměr neskončí a výpovědní doba
      >>>>>>doběhne až po uschopnění - ale Vy mu budete muset
      >>>>>>platit
      >>>>>>náhradu, protože jeho pracovní místo už nebude
      >>>>>>existovat.
      >>>>>
      >>>>>děkuji moc za srozumitelné vysvětlení. Ruší se jen
      >>>>>pozice, dojde ke změně v org.struktuře a s některými
      >>>>>pozicemi se už pro nový rok nepočítá. a chceme to
      >>>>>postavit
      >>>>>právě na nadbytečnosti. Nikdo nyní nemocný není a
      >>>>>snad
      >>>>>mi nedonesou neschopenky v průběhu výpovědní doby...
      >>>>
      >>>>Tak neschopenky po předání výpovědí by nevadily,
      >>>>pokud
      >>>>nemoc skončí před 31. prosincem. Problém nastane,
      >>>>pokud budou ještě 31.12. nemocní.
      >>>to by se nemoc přetáhla do dalšího roku a až by se
      >>>uschopnili, tak by jim dobíhala výpovědní doba...? a
      >>>my
      >>>bychom je po tuto dobu museli platit jako překážka na
      >>>straně z-tele?
      >>přesně tak
      >
      >tak to budu doufat, že je to nenapadne :-/ díky všem
      >:-) a ještě se dotaz - když rušíme byt i jedno či dvě pracovní místa, a máme u nás odborovou organizaci, musí se to s ní projednat (nebo to je potřeba jen při hromadném propouštění) nebo stačí dát na vědomí, že se tato místa ruší?

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).