Nárok na dovolenou

• danilak (neregistrovaný)

  22. 10. 2014 9:02

  Dobrý den, ráda bych poprosila o kontrolu výpočtu nároku na dovolenou.
  První případ: Zaměstnanec nastoupí do hlavního pracovního poměru 22.9.2014. Tím pádem 12.12.2014 splní podmínku odpracování 60 směn (žádná nemoc) a při ročním nároku na 20 dní D mu vzniká nárok na 5 dní dovolené. Pokud by pracoval od 1.9.-21.9. u stejné firmy na DPP, měl by nárok na D i za 9/14 - tj. celkem 6,5 D nebo se bezprostředně navazujícím zaměstnáním myslí pouze PP ? Pokud by byl pouze zaměstnán v PP a chtěl by se zaměstnavatel odchýlit ve prospěch zaměstnance, musí mít toto ošetřeno ve vnitřním předpise?
  
  Druhý případ: Nástup do PP 1.11., od 22.12. chce čerpat dovolenou. Do 19.12. odpracuje 35 směn, tzn. jeho nárok je 1,5 dne? Takže 22.12. dovolená, 23.12. 1/2 dne dovolená, druhá půlka dne volno bez náhrady příjmu, 29.-31.12. neplacené volno s odvodem na ZP?
  Pokud by si vzal D jen 23.12. a pracoval až do 30.12. (42směn vč. D), vnikne nárok na 2/12 tj. 3,5 dne, tzn. D čerpá 23.12., 31.12. a 1,5 dne převádím do nového roku?
  
  Předem moc děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 22. 10. 2014 9:17

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    >Dobrý den, ráda bych poprosila o kontrolu výpočtu
    >nároku na dovolenou.
    >První případ: Zaměstnanec nastoupí do hlavního
    >pracovního poměru 22.9.2014. Tím pádem 12.12.2014 splní
    >podmínku odpracování 60 směn (žádná nemoc) a při ročním
    >nároku na 20 dní D mu vzniká nárok na 5 dní dovolené.
    Ano, nárok na 5 dní dovolené za předpokladu, že do 21.9. nepracoval jinde na PP.
    
    >Pokud by pracoval od 1.9.-21.9. u stejné firmy na DPP,
    >měl by nárok na D i za 9/14 - tj. celkem 6,5 D nebo se
    >bezprostředně navazujícím zaměstnáním myslí pouze PP ?
    DPP se nepočítá, zde nevzniká zákonný nárok na dovolenou.
    
    >Pokud by byl pouze zaměstnán v PP a chtěl by se
    >zaměstnavatel odchýlit ve prospěch zaměstnance, musí mít
    >toto ošetřeno ve vnitřním předpise?
    >
    >Druhý případ: Nástup do PP 1.11., od 22.12. chce
    >čerpat dovolenou. Do 19.12. odpracuje 35 směn, tzn. jeho
    >nárok je 1,5 dne? Takže 22.12. dovolená, 23.12. 1/2 dne
    >dovolená, druhá půlka dne volno bez náhrady příjmu,
    >29.-31.12. neplacené volno s odvodem na ZP?
    >Pokud by si vzal D jen 23.12. a pracoval až do 30.12.
    >(42směn vč. D), vnikne nárok na 2/12 tj. 3,5 dne, tzn.
    >D čerpá 23.12., 31.12. a 1,5 dne převádím do nového
    >roku?
    Do konce roku bude mít odprac. 43 směn (svátek a čerpanou dovolenou počítáte do odprac. směn), takže vznikne nárok na 2/12, tj. 3,5 dne dovolené. Pokud do konce roku tuto dovolenou nevyčerpe, převedete do následujícího roku.
    >
    >Předem moc děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 10. 2014 9:35

    danilak (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    Děkuji paní Jasná, jen ještě k tomu druhému případu:
    Nástup do PP 1.11., od 22.12. chce čerpat dovolenou. Odpracované směny včetně svátků = 38. Nárok na dovolenou je 1,5 dne? Takže 22.12. dovolená, 23.12. 1/2 dne dovolená, druhá půlka dne volno bez náhrady příjmu, 29.-31.12. neplacené volno s odvodem na ZP?
    Ještě jednou děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 10. 2014 9:41

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    Jelikož má PP do konce roku, počítejte s nárokem do konce roku tj. 3,5 dne a ne s nárokem, který je do 21.12.
    22. a 23. 12. - dovolená
    24. - 26. 12. - státní svátek
    29.12. - dovolená
    30.12. - 1/2 dne dovolené + 1/2 dne neplac. volna (bez odvodu ZP)
    31.12. - nepl. volno (musí o něj požádat zaměstnavatele a bude z tohoto dne odvedeno ZP).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 22. 10. 2014 9:43

    danilak (neregistrovaný)

    Děkuji a přeji hezký den !
    >>Děkuji paní Jasná, jen ještě k tomu druhému případu:
    >>Nástup do PP 1.11., od 22.12. chce čerpat dovolenou.
    >>Odpracované směny včetně svátků = 38. Nárok na
    >>dovolenou je 1,5 dne? Takže 22.12. dovolená, 23.12.
    >>1/2 dne
    >>dovolená, druhá půlka dne volno bez náhrady příjmu,
    >>29.-31.12. neplacené volno s odvodem na ZP?
    >>Ještě jednou děkuji.
    >
    >Jelikož má PP do konce roku, počítejte s nárokem do
    >konce roku tj. 3,5 dne a ne s nárokem, který je do
    >21.12.
    >22. a 23. 12. - dovolená
    >24. - 26. 12. - státní svátek
    >29.12. - dovolená
    >30.12. - 1/2 dne dovolené + 1/2 dne neplac. volna (bez
    >odvodu ZP)
    >31.12. - nepl. volno (musí o něj požádat
    >zaměstnavatele a bude z tohoto dne odvedeno ZP).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 10. 2014 9:50

    jasná. (neregistrovaný)

    není zač, nápodobně
    >>>Děkuji paní Jasná, jen ještě k tomu druhému případu:
    >>>Nástup do PP 1.11., od 22.12. chce čerpat dovolenou.
    >>>Odpracované směny včetně svátků = 38. Nárok na
    >>>dovolenou je 1,5 dne? Takže 22.12. dovolená, 23.12.
    >>>1/2 dne
    >>>dovolená, druhá půlka dne volno bez náhrady příjmu,
    >>>29.-31.12. neplacené volno s odvodem na ZP?
    >>>Ještě jednou děkuji.
    >>
    >>Jelikož má PP do konce roku, počítejte s nárokem do
    >>konce roku tj. 3,5 dne a ne s nárokem, který je do
    >>21.12.
    >>22. a 23. 12. - dovolená
    >>24. - 26. 12. - státní svátek
    >>29.12. - dovolená
    >>30.12. - 1/2 dne dovolené + 1/2 dne neplac. volna
    >>(bez
    >>odvodu ZP)
    >>31.12. - nepl. volno (musí o něj požádat
    >>zaměstnavatele a bude z tohoto dne odvedeno ZP).

    •   Zobrazit celé vlákno