Hlavní navigace

Nárok na dovolenou

  • (neregistrovaný) 79.98.73.---

    22. 10. 2014 9:02

    Dobrý den, ráda bych poprosila o kontrolu výpočtu nároku na dovolenou.
    První případ: Zaměstnanec nastoupí do hlavního pracovního poměru 22.9.2014. Tím pádem 12.12.2014 splní podmínku odpracování 60 směn (žádná nemoc) a při ročním nároku na 20 dní D mu vzniká nárok na 5 dní dovolené. Pokud by pracoval od 1.9.-21.9. u stejné firmy na DPP, měl by nárok na D i za 9/14 - tj. celkem 6,5 D nebo se bezprostředně navazujícím zaměstnáním myslí pouze PP ? Pokud by byl pouze zaměstnán v PP a chtěl by se zaměstnavatel odchýlit ve prospěch zaměstnance, musí mít toto ošetřeno ve vnitřním předpise?

    Druhý případ: Nástup do PP 1.11., od 22.12. chce čerpat dovolenou. Do 19.12. odpracuje 35 směn, tzn. jeho nárok je 1,5 dne? Takže 22.12. dovolená, 23.12. 1/2 dne dovolená, druhá půlka dne volno bez náhrady příjmu, 29.-31.12. neplacené volno s odvodem na ZP?
    Pokud by si vzal D jen 23.12. a pracoval až do 30.12. (42směn vč. D), vnikne nárok na 2/12 tj. 3,5 dne, tzn. D čerpá 23.12., 31.12. a 1,5 dne převádím do nového roku?

    Předem moc děkuji.

  • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

    • 22. 10. 2014 9:17

      jasná. (neregistrovaný) 81.30.251.---

      Re: Nárok na dovolenou
      >Dobrý den, ráda bych poprosila o kontrolu výpočtu
      >nároku na dovolenou.
      >První případ: Zaměstnanec nastoupí do hlavního
      >pracovního poměru 22.9.2014. Tím pádem 12.12.2014 splní
      >podmínku odpracování 60 směn (žádná nemoc) a při ročním
      >nároku na 20 dní D mu vzniká nárok na 5 dní dovolené.
      Ano, nárok na 5 dní dovolené za předpokladu, že do 21.9. nepracoval jinde na PP.

      >Pokud by pracoval od 1.9.-21.9. u stejné firmy na DPP,
      >měl by nárok na D i za 9/14 - tj. celkem 6,5 D nebo se
      >bezprostředně navazujícím zaměstnáním myslí pouze PP ?
      DPP se nepočítá, zde nevzniká zákonný nárok na dovolenou.

      >Pokud by byl pouze zaměstnán v PP a chtěl by se
      >zaměstnavatel odchýlit ve prospěch zaměstnance, musí mít
      >toto ošetřeno ve vnitřním předpise?
      >
      >Druhý případ: Nástup do PP 1.11., od 22.12. chce
      >čerpat dovolenou. Do 19.12. odpracuje 35 směn, tzn. jeho
      >nárok je 1,5 dne? Takže 22.12. dovolená, 23.12. 1/2 dne
      >dovolená, druhá půlka dne volno bez náhrady příjmu,
      >29.-31.12. neplacené volno s odvodem na ZP?
      >Pokud by si vzal D jen 23.12. a pracoval až do 30.12.
      >(42směn vč. D), vnikne nárok na 2/12 tj. 3,5 dne, tzn.
      >D čerpá 23.12., 31.12. a 1,5 dne převádím do nového
      >roku?
      Do konce roku bude mít odprac. 43 směn (svátek a čerpanou dovolenou počítáte do odprac. směn), takže vznikne nárok na 2/12, tj. 3,5 dne dovolené. Pokud do konce roku tuto dovolenou nevyčerpe, převedete do následujícího roku.
      >
      >Předem moc děkuji.

    • 22. 10. 2014 9:35

      danilak (neregistrovaný) 79.98.73.---

      Re: Nárok na dovolenou
      Děkuji paní Jasná, jen ještě k tomu druhému případu:
      Nástup do PP 1.11., od 22.12. chce čerpat dovolenou. Odpracované směny včetně svátků = 38. Nárok na dovolenou je 1,5 dne? Takže 22.12. dovolená, 23.12. 1/2 dne dovolená, druhá půlka dne volno bez náhrady příjmu, 29.-31.12. neplacené volno s odvodem na ZP?
      Ještě jednou děkuji.

    • 22. 10. 2014 9:41

      jasná. (neregistrovaný) 81.30.251.---

      Re: Nárok na dovolenou
      Jelikož má PP do konce roku, počítejte s nárokem do konce roku tj. 3,5 dne a ne s nárokem, který je do 21.12.
      22. a 23. 12. - dovolená
      24. - 26. 12. - státní svátek
      29.12. - dovolená
      30.12. - 1/2 dne dovolené + 1/2 dne neplac. volna (bez odvodu ZP)
      31.12. - nepl. volno (musí o něj požádat zaměstnavatele a bude z tohoto dne odvedeno ZP).

    • 22. 10. 2014 9:43

      danilak (neregistrovaný) 79.98.73.---

      Děkuji a přeji hezký den !
      >>Děkuji paní Jasná, jen ještě k tomu druhému případu:
      >>Nástup do PP 1.11., od 22.12. chce čerpat dovolenou.
      >>Odpracované směny včetně svátků = 38. Nárok na
      >>dovolenou je 1,5 dne? Takže 22.12. dovolená, 23.12.
      >>1/2 dne
      >>dovolená, druhá půlka dne volno bez náhrady příjmu,
      >>29.-31.12. neplacené volno s odvodem na ZP?
      >>Ještě jednou děkuji.
      >
      >Jelikož má PP do konce roku, počítejte s nárokem do
      >konce roku tj. 3,5 dne a ne s nárokem, který je do
      >21.12.
      >22. a 23. 12. - dovolená
      >24. - 26. 12. - státní svátek
      >29.12. - dovolená
      >30.12. - 1/2 dne dovolené + 1/2 dne neplac. volna (bez
      >odvodu ZP)
      >31.12. - nepl. volno (musí o něj požádat
      >zaměstnavatele a bude z tohoto dne odvedeno ZP).

    • 22. 10. 2014 9:50

      jasná. (neregistrovaný) 81.30.251.---

      není zač, nápodobně
      >>>Děkuji paní Jasná, jen ještě k tomu druhému případu:
      >>>Nástup do PP 1.11., od 22.12. chce čerpat dovolenou.
      >>>Odpracované směny včetně svátků = 38. Nárok na
      >>>dovolenou je 1,5 dne? Takže 22.12. dovolená, 23.12.
      >>>1/2 dne
      >>>dovolená, druhá půlka dne volno bez náhrady příjmu,
      >>>29.-31.12. neplacené volno s odvodem na ZP?
      >>>Ještě jednou děkuji.
      >>
      >>Jelikož má PP do konce roku, počítejte s nárokem do
      >>konce roku tj. 3,5 dne a ne s nárokem, který je do
      >>21.12.
      >>22. a 23. 12. - dovolená
      >>24. - 26. 12. - státní svátek
      >>29.12. - dovolená
      >>30.12. - 1/2 dne dovolené + 1/2 dne neplac. volna
      >>(bez
      >>odvodu ZP)
      >>31.12. - nepl. volno (musí o něj požádat
      >>zaměstnavatele a bude z tohoto dne odvedeno ZP).

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).