Převedení na jinou práci

• Kara (neregistrovaný)

  22. 10. 2014 10:43

  Hezkou středu přeji. Prosím o osvětlení § 46 ZP.
  Zaměstnavatel potřebuje, aby zaměstnanec dělal něco jiného, než má sjednáno v pracovní smlouvě. Chápu dobře, že pokud u zaměstnavatele nejsou odbory, může zaměstnance převést na jinou práci i bez jeho souhlasu, pokud doba převedení nepřesáhne 21 prac. dnů?
  A jak se počítá těch 21 prac. dnů? Počítá se prostě každý den, kdy vykonával tu jinou práci?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 22. 10. 2014 10:47

    

    VH

    Re: Převedení na jinou práci
    Nechápete.Buď se na změně dohodnete a písemně sjednáte dohodu o změně PS, nebo se bude jednat o některý z případů, kdy zaměstnavatel převést zaměstnance na jinou práci musí nebo může - srov. § 41 ZP.