MVZ u zdravotní pojišťovny

• Začátečníík (neregistrovaný)

  22. 10. 2014 12:50

  Dobrý den,
  Četla jsem dotaz od paní Pajink11 a měla bych prosbu jestli by jste mi někdo nemohl vysvětlit postup MVZ zdravotní pojišťovny u nemoci.
  Poprvé jsme měla nemoc u zaměstnance (mám pouze dva zaměstnance).
  Zaměstnanec byl nemocný od 22.9.2014 do 26.9.2014.
  Mezi tím měl 5 dní dovolené. Jeho minimální mzda 8500,- Kč dovolená mu činila 2260,- a odměna 735,-Kč. Tudíž VZ byl 7654,- Kč. Chápu to dobře že u tohoto případu se MVZ nevztahuje. Nepochopila jsem jak zaměstnanec může vzniknou MVZ když ještě zbývající dny chodí do práce.
  Moc děkuji za vysvětlení.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 22. 10. 2014 13:24

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: MVZ u zdravotní pojišťovny
    Probllém je v tom, že ZP se odvádí za kalendářní dny, nikoliv za pracovní dny. Takže když má v měsíci nemoc (budeme se bavit pouze o nemoci), musíte spočítat kolik kalendářních dnů nemoc v daném měsíci trvala a odečíst od celkového počru kalendářních dní v měsíci. A poměrnou části spočítat MVZ. Vezmeme váš případ, zaměstnanec měl 5 k. dnů nemoci. Měsíc září měl 30 k.dní mínus 5 dní nemoci = 25 k. dní.
    8 500 (min. mzda) : 30 (počet k. dnů v měsíci) x 25 ( počet k. dnů bez nemoci) = 7 084,-
    Váš zaměstnaec měl mít MVZ za měsíc září alespoň 7 084,-Kč, pokud by nebyl, musela byste provést dopočet (pokud za něj na ZP není plátcem stát). Chápete?