Forma odměňování

• Janullla (neregistrovaný)

  22. 10. 2014 16:37

  Dobrý den, ráda bych Vás požádala o radu-názor.
  
  Se známým dáváme dohromady firmu, budeme se zabývat servisem strojů. Budeme tedy potřebovat nabrat servisní techniky. Zabýváme se ted otázkou, jakým způsobem je odměňovat, aby bylo pokryto vše (odvedená práce, časy na cestě, apod.). Nemáte někdo z vás zkušenost, jak je nejlépe v tomto postupovat? Jestli udělat fixní mzdu a zbytek třeba odměnami? Nebo přímo na hodinovku?
  Známý se bojí toho, že když by se jim dala jenom fixní mzda, tak nebudou práci odvádět tak, jak mají (nebude nikdo, kdo by je neustále hlídal).
  
  Budu vděčná za jakýkoliv názor a předem děkuji za váš čas. J.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 22. 10. 2014 17:17

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Forma odměňování
    ervisem strojů. Budeme tedy potřebovat nabrat servisní
    niky. Zabýváme se ted otázkou, jakým způsobem je
    ěňovat, aby bylo pokryto vše (odvedená práce, časy
    estě, apod.). Nemáte někdo z vás zkušenost, jak je
    pe v tomto postupovat? Jestli udělat fixní mzdu a
    tek třeba odměnami? Nebo přímo na hodinovku?
    mý se bojí toho, že když by se jim dala jenom fixní
    dou práci odvádět tak, jak mají (nebude
    je neustále hlídal).
    názor a předem děkuji za váš
    
    Budou-li pracovat především "mimo Váš přímý dohled ", znamená to, že odměňování podle počtu odpracovaných hodin není právě úplně vhodné. Zkuste dohodnout odměňování měsíční mzdou, která bude stále stejná bez ohledu na počet prac.dnů v měsíci ( samozřejmě se úměrně krátí při nemoci nebo při čerpání dovolené apod), takže jedo této mzdy možné zahrnout i dny svátků a neplatit je zvlášť.
    Tato forma se používá zejména tam, kda se moc nepřesčasuje a pro jednodušší sledování prac.doby. Co se týká výkonu, rozdělte jejich mzdu na tzv. základní, která by měla odrážet náročnost výkonu jejich práce a k tomu zvlášť stanovené odměny či premie nebo ohodnocení ( kde se zpravidla přihlíží ke kvalifikaci, kvalitě,množství, konkrétnímu úkolu nebo dosažení ekonomických parametrů), či všechny tyto složky, za předem daných podmínek, které musíte promyslet a formulovat tak, aby byly jasné. Jsou to tzv. nenárokové složky mzdy, které mohou být pohyblivé podle předem daných kritérií. Nesmíte také zapomenout na správné stanovení jejich tzv. zaručené mzdy, na kterou mají ze zákona právo.
    Druhá důležitá věc je náhrada cestovních výdajů, pokud budou pracovat mimo stálé pracoviště, záleží na tom, jak bude formulováno místo výkonu práce v pracovní smlouvě - na to pozor, kvůli proplácení tzv.cesťáků.
    Určitě se Vám ještě ozve někdo, kdo takové zaměstnance má a poradí víc.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 10. 2014 17:30

    Janullla (neregistrovaný)

    Re: Forma odměňování
    Moc Vám děkuji, paní Jiřino za Vaši vyčerpávající odpověď a čas s ní strávený. Díky takovým lidem ochotným lidem jako vy je toto forum takové jaké je.:) Ještě jednou děkuji.:)

    •   Zobrazit celé vlákno