Podepsaná smlouva a odstoupení z-tele

• Wendyy (neregistrovaný)

  23. 10. 2014 6:59

  Dobré ráno, ráda bych znala váš názor na tuto situaci. Uchazečka úspěšně prošla všemi třemi koly výběrového řízení a byla jí přislíbena práce. Dokonce již podepsala smlouvu (Z-tel zatím ne) a za své náklady si koupila pracovní oděv. Pár dní před nástupem jí bylo řečeno, že kvůli neočekávaným okolnostech ve firmě se musí její nástup zrušit. Ona to nijak neřešila,jen se zeptala na důvod (opravdu tam byl, nebyla to schválnost, nebo něco takového) a časem si našla jinou práci. Jen mě napadá, zda je to skutečně košer. Není něco jako příslib zaměstnání. také mi nepřijde úplně fér, že si koupila pracovní oblečení ze svého a nikdo jí to samozřejmě nikdy neproplatil. Co si o tom myslíte? Jo a paní byla na úřadu práce, takže to není tak, že by někde jinde, kvůli příslibu nové práce musela dát výpověď. Moc díky za Vaše názory či zkušenosti

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 23. 10. 2014 7:07

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: podepsaná smlouva a odstoupení z-tel
    To je život. Příslib práce není závazný, tato situace bohužel může nastat a uchazeč o zaměstnání s ní musí počítat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 10. 2014 10:12

    Libuše Vlasta (neregistrovaný)

    Re: podepsaná smlouva a odstoupení z-tel
    Předsmluvní odpovědnost v pracovním právu
    
    https://www.obczan.cz/clanky/predsmluvni-odpovednost-v-pracovni-pravu-tak-snadne-to-nebude-1?do=detail-export
    
    http://www.danarionline.cz/archiv/dokument/doc-d44595v55830-predsmluvni-odpovednost-v-pracovnim-pravu/

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 10. 2014 7:09

    

    hankaha

    Re: podepsaná smlouva a odstoupení z-tel
    Uzavření pracovní smlouvy je dvoustranný právní akt a vzniká podepsáním pracovní smlouvy oběmi stranami. Paní měla trvat na podpisu pracovní smlouvy i ze strany zam-tele. I poté by však hrozilo zrušení pracovního ve zkušební době (pokud by byla sjednána). Něco jako příslib práce zákoník práce nezná - je to otázka morálky.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 23. 10. 2014 11:04

    

    VH

    Re: podepsaná smlouva a odstoupení z-tel
    To je sice pravda, ale předsmluvní odpovědnost zná občanský zákoník. To je život - změna právní úpravy.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 10. 2014 11:19

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: podepsaná smlouva a odstoupení z-tel
    Tak to je potom pěkná šlamastika. Pokud chce nezaměstnaný aby jej ÚP poslal na rekvalifikační kurz, který mu ÚP uhradí, musí donést od nějakého zaměstnavatele potvrzení - příslib zaměstnání. Zaměstnavatel toto vystaví, ikdyž nikdo ze stran nepočítá s tím, že by tento příslib byl splněn. To teď nezaměstnaným nikdo tento příslib nedá, jsem zvědavá, jak se to bude dál řešit.

    •   Zobrazit celé vlákno