Ukončení prac. poměru dohodou

• kala (neregistrovaný)

  23. 10. 2014 13:34

  Dobrý den,
  prosím o pomoc, manžel pracuje 5 měs. u firmy, kde mu nevydávají výplatní lístky (ani na požádání ne), chce podat ukončení prac. poměru dohodou (oni s tím souhlasí), ale pokud tam neuvede důvod, na ÚP mu bude vypláceno pouze 45 %. Může proto uvést důvod nedodržování § 142 odst. 5 ZP? Důvody jsem hledala: č. 435/2004 Sb. zákon o zaměstnanosti - může použít § 5 písm. c ods. 7 - mravní důvody? Moc děkuji za pomoc.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 23. 10. 2014 13:55

    

    pája

    Re: Ukončení prac. poměru dohodou
    v dohodě lze uvést cokoliv, na čem se účastníci shodnou, záleží na zam-teli, zda s něčím takovým bude souhlasit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 10. 2014 14:50

    kala (neregistrovaný)

    Re: Ukončení prac. poměru dohodou
    Děkuji za odpověď.A pokud tam uvedu nějaký jiný důvod, který není uvedený 435/2004 Sb. zákon o zaměstnanosti, dostane na ÚP 65 % nebo to pokrátí na 45%?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 10. 2014 15:29

    

    pája

    Re: Ukončení prac. poměru dohodou
    to si netroufnu odhadnout, protože samolibost a blahovůle našich úředníků je nezměrná. Teoreticky by měli podporu krátit, ale kdo ví.
    Znovu zdůrazňuji, že obsah dohody- čili i ty vaše důvody, musí odsouhlasit zam-tel, jinak k dohodě nedojde.

    •   Zobrazit celé vlákno