Neoprávněně uplatněné daňové zvýhodnění

• mahr (neregistrovaný)

  24. 10. 2014 11:55

  Dobrý den, u zaměstnance, který opožděně přišel nahlásit zrušení daňového zvýhodnění na děti, vznikl nedoplatek daně. Dlužná částka přesahuje výši měsíčního příjmu. Musím mít uzavřenou dohodu o srážkách ze mzdy? A kolik můžu měsíčně zaměstnanci ze mzdy srazit? Musím mu ponechat životní minimum nebo polovinu mzdy? Vůbec nevím jak postupovat vzhledem k novému občanskému zákoníku. Dříve se běžně v takových případech srazila i celá mzda.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 24. 10. 2014 12:19

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Neoprávněně uplatněné daňové zvýhodn
    Tady nepůjde o srážku z čisté mzdy (jako když např. srážíte stravenky), tady půjde o opravu daně. Na to vůbec žádnou dohodu nepotřebujete, protože opravit daň musíte. Musíte se podívat, zda se to neoprávněné zvýhodnění vždy skládalo jen ze slevy nebo zda někdy dostal i bonus. Pokud šlo vždy jen o slevu, tak teď se musí zvýšit daň o tu neoprávněnou slevu. Pokud se skládalo ze slevy i bonusu, tak daň zvýšíte o o tu neoprávněnou slevu a navíc mu srazíte bonus. Pokud šlo vždy jen o bonus, tak mu srazíte bonus.
    Když vyjde záporný doplatek, tak to znamená, že Vám ho musí zaměstnanec dát do pokladny. Můžete mu vyjít vstříc tím, že mu to rozložíte do více měsíců, ale než bude vše opraveno, bude nabíhat penále. Ledaže by to firma FÚ uhradila hned a jemu to rozložíte.
    Každopádně musí do daňového prohlášení udělat o tom zápis a uvést datum, kdy Vám to oznámil, aby bylo jasné, že to byla chyba jeho.