Vyplácení prémie

• Eliška08 (neregistrovaný)

  27. 10. 2014 11:57

  Dobrý den,
  
  dostala jsem dodatek k pracovní smlouvě, kde mám nově napsáno, že roční bonus mi bude vyplacen na základě roční hrubé PROSINCOVÉ mzdy. Znamená to tedy, že když nebudu ve firmě v prosinci, nemám nárok na žádné bonusy? Co když ale budu dlouhodobě nemocná a hrubá prosincová mzda bude odlišná než předchozí měsíce - znamená to, že se mi bonus vypočítá úplně na základě jiné částky??
  
  Dále, můj zaměstnavatel mi tvrdí, že v případě, že bych z firmy odešla v průběhu roku, MÁM nárok na bonus na základě poměrné části odpracovaných měsíců - je to pravda? I když to v dodatku ani v pracovní smlouvě nemám napsáno?? Tvrdí mi, že na to mám nárok ze zákoníku práce, ale všichni to známe - co není psáno, to NENÍ dáno! Tento dovětek mi samozřejmě do dodatku nechce připsat..
  
  Děkuji za všechny komenty.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 27. 10. 2014 12:34

    Katka2 (neregistrovaný)

    Re: Vyplácení prémie
    1.co je to bonus? Je v PS nebo jinde uvedeno, jak se počítá?
    2.co je to "roční prosincová" mzda?
    3.v současné smlouvě máte, že na bonus je NÁROK ?
    4.když budete celý prosinec nemocná, bude hrubá mzda nula, nemocenská není hrubá mzda

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 10. 2014 16:33

    Eliška08 (neregistrovaný)

    Re: Vyplácení prémie
    1. v PS je uvedeno, že zaměstnanec má nárok na hrubou prémii ve výši maximálně 10% základní roční mzdy, a to v závislosti na plnění stanovených cílů. Cíle se stanovují na začátku roku, kdy zaměstnavatel mi cíle určí a na konci roku si řekneme, na kolik % jsem cíle splnila.
    Teď však v dodatku se píše, že mám nárok na prémii ve výši 10 % základní hrubé PROSINCOVÉ mzdy a to podle mě mění situaci.
    2. vyjádřila jsem se špatně, viz výše.
    3. ano
    
    PS: Jak je to s poměrnou částí vyplácení prémie? Tzn. např. když z firmy odejdu v sprnu, mám nárok na prémii za 8 měsíců, když v prosinci ve firmě nebudu a tudíž nebudu mít prosincovou mzdu?
    
    Děkuju moc!

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 10. 2014 17:11

    Katka2 (neregistrovaný)

    Re: Vyplácení prémie
    Řekla bych , že rozdíl mezi 10% celoroční mzdy a 10% prosincové mzdy je cca dvanáctinásobný, v případě prosincové absence nedostanete nic. Já bych to teda nepodepsala.

    •   Zobrazit celé vlákno