Re: Mateřská dovolená a nevyčerpaná dovo
Jo pročetla jsem a jestli jsem tedy pochopila spravne, tak za rok 2014 bude mit narok na celych 20 dní. 10 dní nemá vyčerpaných, tak si je může vyčerpat po skončení mateřské, a jeste jsem pochopila /coz jsem vubec netušila/, ze si může vyčerpat i dalších 20 dní za rok 2015 jako rodičovskou dovolenou. Na obe zažádat asi písemně před ukončením mateřské dovolené a my by jsme ji měli vpodstatě vyplatit nahradu za 30 dní dovolené. Je to tak ? Nebo jsem tu rodičovskou nepochopila ?
Re: Mateřská dovolená a nevyčerpaná dovo
Ano, ona má právo po skončení MD, před nástupem na RD (neplést s rodičovským příspěvkem, ten s tím nemá nic společného) požádat o čerpání (nikoliv proplacení) dovolené. Nárok bude mít na těch 10 dní za rok 2014 a pokud mateřskou "odpracuje" víc jak 60 dní v roce 2015, bude mít nárok na celou dovolenou za rok 2015, která , když bude čerpána hned po MD a staré dovolené nebude nijak krácena. Po vyčerpání této dovolené požádá o RD max. do 3 let věku dítěte.
Re: Mateřská dovolená a nevyčerpaná dovo
Aha, tak ted nechápu to čerpání a ne proplacení. Skončí jí mateřská dovlená a bude mít zažádáno o čerpání dovolené z 2014 těch 10 dní. Co to pro nás znamená ? zaeviduji si u ni dovolenou, ale finančně jí nic platit nebudu ? Tomu nerozumím.....
Re: Mateřská dovolená a nevyčerpaná dovo
Bude to stejné, jako kdyby dovolenou čerpal jakýkoliv jiný zaměstnanec. V tomto případě jde trochu o slovíčkaření, protože kdyby požádala o proplacení, nesmíte to udělat, protože jste se jistě v těch § dočetla, že proplácet dovolenou lze pouze při skončení pracovního poměru. Takže normálně zaplatíte náhradu za dovolenou.
A taky jde o to , jestli máte sjednaný zástup, jestli má správně ošetřenou pracovní smlouvu, aby se vám třeba nestalo, že zástupu se změní doba určitá na neurčitou.
Re: Mateřská dovolená a nevyčerpaná dovo
Ano, tak tedy ted uz chapu, bude mit100% nahradu za 10 dní nevyčerpané dovolené za 2014 a 100% náhradu i za tech 20 dní rodičovské dovolené za 2015 ? To zaeviduji a dostane proplacené , pokud si zažádá písemně hned po skončení mateřské. No náhradu zatím neřešíme, ale pokud bude tak jaký by v tom byl rozdíl, pokud by byla na dobu neurčitou ?
Re: Mateřská dovolená a nevyčerpaná dovo
z tohoto důvodu to víme, myslela jsem, ze tam se nejak jinak pocita nahrada dovolene.. diky za info
Prosim, ta nahrada za materskou dovolenou za rok 2015 bude take ve vysi 100% nahrady za dovolenou ? Co ctu, tak jsem tam nevidela zadne kraceni...tak asi ano ? To jsem vubec netusila a osidila jsem se sama u zaměstnavatele, když jsem byla na mateřske. Take me nikdo na to neupozornil.... :(( NO hold za blbost se plati....
Re: Mateřská dovolená a nevyčerpaná dovo
No nevim ... , přeci nemůžou pokutovat firmu za to, když se zaměstnanec dobrovolně vzdá nejaké náhrady ?? To mi chcete říct, ze pokud zaměstnanci jezdí tuzemské služební cesty a nekde se nevyplácí tuzemské staravné, zaměstnanec s tím souhlasi, ze pak ty firmy dostanou za to pokuty.... ? No tim se neudu zabyvat, je to stejne rozhodnuti sefu jak si to ve firmach nastavi.
Re: Mateřská dovolená a nevyčerpaná dovo
>Ano, tak tedy ted uz chapu, bude mit100% nahradu za 10
>dní nevyčerpané dovolené za 2014 a 100% náhradu i za
>tech 20 dní rodičovské dovolené za 2015 ? To zaeviduji
>a dostane proplacené , pokud si zažádá písemně hned po
>skončení mateřské. No náhradu zatím neřešíme, ale
>pokud bude tak jaký by v tom byl rozdíl, pokud by byla na
>dobu neurčitou ?
Žádnou náhradu za 20 dní rodičovské dovolené nedostane.
Když nastoupí 15.11.2014 na MD, tak ta jí skončí 29.5.2015, což by měl být pátek.
Pokud požádá o čerpání dovolené za rok 2014 a 2015 ihned, aby navazovalo na konec MD, tak bude od 1.6. - 12.6.2015 čerpat dovolenou za rok 2014, hned od 13.6. - 13.7.2015 čerpat dovolenou za rok 2015 (je to o 1 den víc, protože 6.7.2015 bude státní svátek a za tento den jí zaplatíte náhradu za svátek, dovolená ve svátek se neodečítá z celkového nároku). Teprve od 14.7.2015 si požádá o čerpání rodičovské dovolené. S koncem pobírání PPM si ale hned může požádat o rodičovský příspěvek, který bude dostávat současně s náhradou mzdy za čerpání dovolené. Tak že všechny dny čerpání dovolené se v docházce objeví jako dovolená ostatních zaměstnanců.
Re: Mateřská dovolená a nevyčerpaná dovo
No ja jsem to asi spatne apsala, jak skonci PPM začne běžet lhůta kdy bude zaměstnanec čerpat dovolenou 10 dní z 2014 + 20 dní za 2015. Bude mu zaevidovana dovolena a zaplacena standardne jako kazdému jinému zaměstnanci... Tak to chápu, jen jsem asi domotala termíny.... Je to tak ? proste má nárok na náhradu 30ti dnů dovolené...
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
31. 10. 2014 10:04
Dobrý den,
prosím o radu jak budu počítat zaměstnanci dovolenou. Pracovala od 1/1/2014, ale 15/11/2014 nastupuje na mateřskou. Dovolenou ma vybraou k dnesku pouze 10 dní a ted nevím jestli počítat, ze jí zbývá k vybrání 10 nebo pouze 6,5 dne ? Pokud by si nevybrala ted, tak si vybere az po ukončení mateřské ?