Re: Opakující se pracovní smlouva
Doba trvání pracovního poměru na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami nesmí přesáhnout 3 roky a ode dne vzniku prvního pracovního poměru na dobu určitou může být opakována nejvýše dvakrát. Za opakování pracovního poměru na dobu určitou se považuje rovněž i jeho prodloužení. Jestliže od skončení předchozího pracovního poměru na dobu určitou uplynula doba 3 let, k předchozímu pracovnímu poměru na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami se nepřihlíží.
To není o tom, že ho nesmíte pak 3 roky zaměstnat
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Špehování konkurence za pár stovek: Jak najít jejich slabiny a vytěžit z toho maximum
Mzdové účetnictví v roce 2025 aneb krátké ohlédnutí končícím rokem
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
31. 10. 2014 10:26
Dobrý den, mohl by mě někdo poradit? Mám zaměstnance, který u nás pracoval od 3.1.2014 - do 30-.4.2014. Teď nastupuje znovu, je v tom nějaký problém? Můžu mu dát znova zkušební dobu a dobu určitou. Zaměstnanec chce skončit k 30.4.2015 a myslím, že na podzim roku 2015 ho budu přijímat znovu. Platí to, že ho můžu přijmout jen 3x a pak ho 3 roky nesmím zaměstnat? Děkuji za radu.