Hlavní navigace

Opakující se pracovní smlouva

  • (neregistrovaný) 93.89.146.---

    31. 10. 2014 10:26

    Dobrý den, mohl by mě někdo poradit? Mám zaměstnance, který u nás pracoval od 3.1.2014 - do 30-.4.2014. Teď nastupuje znovu, je v tom nějaký problém? Můžu mu dát znova zkušební dobu a dobu určitou. Zaměstnanec chce skončit k 30.4.2015 a myslím, že na podzim roku 2015 ho budu přijímat znovu. Platí to, že ho můžu přijmout jen 3x a pak ho 3 roky nesmím zaměstnat? Děkuji za radu.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 31. 10. 2014 10:30

      all (neregistrovaný) 46.227.168.---

      Re: Opakující se pracovní smlouva
      Ne, že nesmíte zaměstnat, vy smíte, ale už ne na dobu určitou. Jinak, tak jak píšete.

    • 31. 10. 2014 10:39

      ssar (neregistrovaný) 93.89.146.---

      Re: Opakující se pracovní smlouva
      A prosím o radu ještě k tomuto tématu. Když po 3 letech zaměstnance vezmu na dobu neurčitou a on skončí dohodou, tak takhle by se to dalo taky točit??? Děkuji za odpověď

    • 31. 10. 2014 11:14

      H. (neregistrovaný) 46.13.47.---

      Re: Opakující se pracovní smlouva
      Doba trvání pracovního poměru na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami nesmí přesáhnout 3 roky a ode dne vzniku prvního pracovního poměru na dobu určitou může být opakována nejvýše dvakrát. Za opakování pracovního poměru na dobu určitou se považuje rovněž i jeho prodloužení. Jestliže od skončení předchozího pracovního poměru na dobu určitou uplynula doba 3 let, k předchozímu pracovnímu poměru na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami se nepřihlíží.
      To není o tom, že ho nesmíte pak 3 roky zaměstnat

    • 31. 10. 2014 11:28

      ssar (neregistrovaný) 93.89.146.---

      Re: Opakující se pracovní smlouva
      Děuji za odpověď :-)

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).