Snížení platové třídy z nařízení vedení

• LenkaS (neregistrovaný)

  2. 11. 2014 22:20

  Lenka
  Dobrý den,
  chtěla bych požádat o radu. Pracuji jako vychovatelka na zákl. škole, kde je nás celkem 9 vychovatelek, 4 s vš-vzděláním v 10.platební třídě a 5 se středoškolským vzd. v 9. platební třídě. Nyní nám ředitel oznámil, že kvůli přidání na platu od 1. 11. nás s vš zařadí níž o třídu, tedy do 9. pl. tř. a přidá cca 20 kč a budeme všichni v 9. třídě a kolegyním s dlouholetou praxí opět vrátí věkový automat, takže jim přidá cca 3 tisíce každé, což jediné chápu a beru za spravedlivé. Může nás ředitel nutit podepsat snížení třídy, pokud nám neubral práci?
  Děkuji za odpověď

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 4. 11. 2014 12:32

    vs111 (neregistrovaný)

    Re: Snížení platové třídy z nařízení ved
    přečtěte si § 3 nař.vlády č. 564/2006 Sb. a hned Vám bude vše jasné
    
    § 3
    Zařazení zaměstnance do platové třídy
    (1) Zaměstnavatel zařadí zaměstnance podle §123 odst.2 zákoníku práce do platové třídy, ve které je podle nařízení vlády, kterým se stanoví katalog prací2) (dále jen „katalog prací“), zařazena nejnáročnější práce, jejíž výkon zaměstnavatel na zaměstnanci požaduje. Pokud není tato práce v katalogu prací uvedena, zařadí zaměstnavatel zaměstnance do platové třídy, ve které jsou v katalogu prací zahrnuty příklady prací porovnatelné s ní z hlediska složitosti, odpovědnosti a namáhavosti.
    (2) Zaměstnavatel zařadí zaměstnance do platové třídy podle odstavce 1, pokud pro výkon práce zařazené v této platové třídě splňuje potřebné vzdělání.
    (3) Nemůže-li zaměstnavatel obsadit pracovní místo zaměstnancem, který dosáhl potřebného vzdělání, a nestanoví-li zvláštní právní předpis jinak, může zaměstnavatel zaměstnance výjimečně zařadit do platové třídy, pro kterou nesplňuje potřebné vzdělání