Nemoc v novem zamestnani
-
-
xJ (neregistrovaný)
Re: Nemoc v novem zamestnani
zákon o nemocenském pojištění
5) Jestliže sociální událost u zaměstnance vznikla v kalendářním měsíci, v němž vzniklo pojištění zaměstnance, je rozhodným obdobím období od vzniku pojištění zaměstnance do konce tohoto kalendářního měsíce a pokud zaměstnání netrvalo do konce tohoto kalendářního měsíce, do dne, kterým zaměstnání skončilo.
zákoník práce § 66
§ 66 Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
(1) Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zaměstnavatel nesmí ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů a v období od 1. ledna 2012 do 31. prosince 2013 v době prvních 21 kalendářních dnů a v období od 1. ledna 2011 do 31. prosince 2013 v době prvních 21 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance.
(2) Zrušení pracovního poměru ve zkušební době musí být provedeno písemně; pracovní poměr skončí dnem doručení zrušení, není-li v něm uveden den pozdější. -
Líba (neregistrovaný)
Re: Nemoc v novem zamestnani
Rozhodné období je 6.10. až 31.10., nemoc ve vyloučených dobách. PP lze zrušit od 15. dne nemoci. -
Pavlina.K (neregistrovaný)
Re: Nemoc v novem zamestnani
dekuji, ale prvnimu vypoctu moc nerozumim.... kdyz uvedu rozhodne obdobi 6.-31.10., tak ten zapoc.prijem by mel odpovidat tomuto odpovidat ne? podle vypoctu by vyslo jen 4.696 Kc a to se mi zda nejake nelogicke... muzu jeste poprosit o dovysvetleni? dekuji moc.
jinak jeste poznamka - tech 18.000 je hruba mzda za cely mesic. -
Líba (neregistrovaný)
Re: Nemoc v novem zamestnani
Nastoupila 6.10., onemocněla 14.10., RO 6.10. až 31.10 = 26 kalendářních dnů, 18 dnů ve vyloučených dobách, 26 - 18 = 8 dnů, kterými se bude dělit vyměřovací základ.
Vyměřovací základ je hrubá mzda = 18000 / 23 * 6 = 4696, protže odpracovala 6 pracovních dnů.
DVZ = 4696 / 8 = 587
Kdyby onemocněla např. v 10.10., bylo by v děliteli číslo menší než 7, takže by se musel použít pravděpodobný DVZ, který je třicetina měsíčního příjmu = 18000 / 30 = 600 -
Líba (neregistrovaný)
Není zač.
>>>>>>>>onemocnela,
>>>>>>>>nemoc
>>>>>>>>stale trva. Kdyz budu ted posilat prilohu k zadosti o
>>>>>>>>nemocenske na OSSZ, co vyplnim do kolonek kalendarni
>>>>>>>>mesic a zapocitatelny prijem, kdyz se jedna o ten
>>>>>>>>stejny mesic? Hruba mzda je 18.000 Kc. A dalsi dotaz
>>>>>>>>-
>>>>>>>>je
>>>>>>>>mozne ji zrusit prac.pomer ve zkus.dobe, kdyz je na
>>>>>>>>nemocenske (pokud by trvala dlouho)? Pravdepodobne
>>>>>>>>asi
>>>>>>>>ne
>>>>>>>>ze? Dekuji moc za rady. Pavlina
>>>>>>>
>>>>>>>Rozhodné období je 6.10. až 31.10., nemoc ve
>>>>>>>vyloučených dobách. PP lze zrušit od 15. dne nemoci.
>>>>>>
>>>>>>dekuji. a co se tyce toho zapocitatelneho prijmu, tak
>>>>>>tam napisu pravdepodobny vydelek za toto obdobi?
>>>>>>predpokladam, ze to rozpocitam dle kalendarnich dnu,
>>>>>>tedy
>>>>>>18.000/31*26=15.097 Kc. je to tak? dekuji moc.
>>>>>
>>>>>Je to víc než 7 kalendářních dnů, použijete
>>>>>skutečnost.
>>>>>
>>>>>18000/23*6
>>>>>
>>>>>Pravděpodobný DVZ se počítá 18000/30.
>>>>
>>>>dekuji, ale prvnimu vypoctu moc nerozumim.... kdyz
>>>>uvedu rozhodne obdobi 6.-31.10., tak ten zapoc.prijem
>>>>by
>>>>mel odpovidat tomuto odpovidat ne? podle vypoctu by
>>>>vyslo jen 4.696 Kc a to se mi zda nejake nelogicke...
>>>>muzu jeste poprosit o dovysvetleni? dekuji moc.
>>>>jinak jeste poznamka - tech 18.000 je hruba mzda za
>>>>cely mesic.
>>>
>>>oprava: ...by mel odpovidat tomuto obdobi... :)
>>
>>Nastoupila 6.10., onemocněla 14.10., RO 6.10. až
>>31.10
>>= 26 kalendářních dnů, 18 dnů ve vyloučených dobách,
>>26 - 18 = 8 dnů, kterými se bude dělit vyměřovací
>>základ.
>>
>>Vyměřovací základ je hrubá mzda = 18000 / 23 * 6 =
>>4696, protže odpracovala 6 pracovních dnů.
>>
>>DVZ = 4696 / 8 = 587
>>
>>Kdyby onemocněla např. v 10.10., bylo by v děliteli
>>číslo menší než 7, takže by se musel použít
>>pravděpodobný DVZ, který je třicetina měsíčního příjmu
>>= 18000 /
>>30 = 600
>>
>tak uz je to jasnejsi, dekuji moc :)
-
- Pracující starobní důchodce Poslední názor: 28.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 26.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 26.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 26.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 26.12.
- Uplatnění paušálních výdajů na dopravu u pronajímaného vozidla Poslední názor: 26.12.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
-
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
-
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
-
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
-
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
3. 11. 2014 9:44
Dobry den,
prosim o radu, jsem zacatecnik - zamestnankyne nastoupila 6.10.2014 do prace a 14.10.2014 onemocnela, nemoc stale trva. Kdyz budu ted posilat prilohu k zadosti o nemocenske na OSSZ, co vyplnim do kolonek kalendarni mesic a zapocitatelny prijem, kdyz se jedna o ten stejny mesic? Hruba mzda je 18.000 Kc. A dalsi dotaz - je mozne ji zrusit prac.pomer ve zkus.dobe, kdyz je na nemocenske (pokud by trvala dlouho)? Pravdepodobne asi ne ze? Dekuji moc za rady. Pavlina