Re: DPČ a PP současně
no, to vím taky, ale jak z toho ven? Když uzavřeme dohodu o zrušení DPČ k 9.11.2014, tak porušíme § 76, odst. 2 , kde se píše, že není možné vykonávat práci v rozsahu překračující v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby. Prosím poraďte, vedoucí paní chce zaměstnat za každou cenu
Re: DPČ a PP současně
Měla byste paní vedoucí vysvětlit, že to nejde tak, jak si ona myslí. Něco jiného je její přání a něco jiného dodržování zákonů. Dá se to obejít, ale k tomu vás nebudu navádět, takže jiný postup nevysvětlím.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
5. 11. 2014 9:39
Dobrý den,
moc prosím zkušené o radu: máme paní na DPČ od 1.9.2014 do 31.12.2014 (předtím byla DPP).
Za 09/14 odpracovala 102,5 hod a v 10/2014 odpracovala 163 hod.
Nyní chce vedoucí s touto paní uzavřít normální pracovní poměr (protože se osvědčila).
Jenže když ukončíme DPČ předčasně, tak porušíme podmínku dohody o rozsahu max poloviny stanované týdenní doby.
Je možné nechat dohodu "doběhnout" (a už na ni nepracovat) a zároveň na tu samou činnost uzavřít pracovní poměr?
To znamená, že by měla uzavřenou DPČ od 1.9.2014 do 31.12.2014 a pracovní poměr od 10.11.2014 na stejnou činnost jako DPČ.
Za pomoc moc děkuji.