Hlavní navigace

DPČ a PP současně

  • (neregistrovaný) 78.80.82.---

    5. 11. 2014 9:39

    Dobrý den,

    moc prosím zkušené o radu: máme paní na DPČ od 1.9.2014 do 31.12.2014 (předtím byla DPP).

    Za 09/14 odpracovala 102,5 hod a v 10/2014 odpracovala 163 hod.

    Nyní chce vedoucí s touto paní uzavřít normální pracovní poměr (protože se osvědčila).

    Jenže když ukončíme DPČ předčasně, tak porušíme podmínku dohody o rozsahu max poloviny stanované týdenní doby.

    Je možné nechat dohodu "doběhnout" (a už na ni nepracovat) a zároveň na tu samou činnost uzavřít pracovní poměr?

    To znamená, že by měla uzavřenou DPČ od 1.9.2014 do 31.12.2014 a pracovní poměr od 10.11.2014 na stejnou činnost jako DPČ.

    Za pomoc moc děkuji.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 5. 11. 2014 9:50

      jasná. (neregistrovaný) 81.30.251.---

      Re: DPČ a PP současně
      Nemůžete mít uzavřenou DPČ a PP na stejnou činnost.

    • 5. 11. 2014 9:55

      p (neregistrovaný) 78.80.82.---

      Re: DPČ a PP současně
      no, to vím taky, ale jak z toho ven? Když uzavřeme dohodu o zrušení DPČ k 9.11.2014, tak porušíme § 76, odst. 2 , kde se píše, že není možné vykonávat práci v rozsahu překračující v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby. Prosím poraďte, vedoucí paní chce zaměstnat za každou cenu

    • 5. 11. 2014 10:17

      jasná. (neregistrovaný) 81.30.251.---

      Re: DPČ a PP současně
      Měla byste paní vedoucí vysvětlit, že to nejde tak, jak si ona myslí. Něco jiného je její přání a něco jiného dodržování zákonů. Dá se to obejít, ale k tomu vás nebudu navádět, takže jiný postup nevysvětlím.

    • 5. 11. 2014 10:38

      p (neregistrovaný) 78.80.82.---

      Re: DPČ a PP současně
      já tomu rozumím, řešením by bylo sjednat pracovní poměr na jinou činnost. Možná půjde dát ji na jiné pracoviště, jdu to zjistit..........

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).