Hlavní navigace

Prodloužení rodičáku u zaměstnavatele

  • (neregistrovaný) 193.85.148.---

    6. 11. 2014 10:23

    Prosím vás, jak postupovat správně v případě, když zaměstnankyně se má vrátit z rodičovské dovolené v lednu 2015 (po třech letech). Dnes se stavovala s tím, že nemůže z rodinných důvodů nastoupit a chce neplacené volno do září 2015. Jak to udělat, abych to měla jako mzdová správně, jaké jsou možnosti? Místo ní má další zaměstnankyně pracovní smlouvu na dobu určitou po dobu mateřské a rodičovské. Jak to udělat s ní, pokud zaměstnavatel bude souhlasit s neplaceným volnem do září 2015? Bude platit dále doba určitá u té druhé paní až do září 2015 (za rodičovskou?).
    Děkuji Hanka

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).