Pracovni uvazek kratsi nez 40hod

• petit (neregistrovaný)

  7. 11. 2014 14:13

  Dobrý den
  prosím o radu
  máme provoz v 6ti hodinovou prac,dobou, pracují u nás dve zaměstnankyne, které se střídají.
  Je nutné dodržet minim.mzdu, kdyz je jejich prac.úvazek 25h/1týden?
  Nebo mohu přepočítat jako zkrácený prac.úvazek.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 7. 11. 2014 14:21

    

    pája

    Re: pracovni uvazek kratsi nez 40hod
    min.mzdu musíte dodržet, tak praví ZP.Dle NV 567/2006 Sb. ve znění pozdějších novel činí do konce roku 2014 50,60Kč/hod. nebo měsíční za plný úvazek 8.500.-Kč. Tzn. že budete platit jen za odpracované hodiny, jen mi nějak nejde do hlavy- úvazek PD 6 hod. denně a za týden 25 hod.?
    Je v ZP řešeno § 80 - Kratší pr. doba.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 11. 2014 14:44

    petit (neregistrovaný)

    Re: pracovni uvazek kratsi nez 40hod
    jde o to, že se střídají obden - v průměru má každá opracovat 25h/1týden. Máme otevřeno 7dnů v týdnu 6hodin denně. Ted se dohadujeme jestli se jedná o zkrácený úvazek, kdy jí můžu úměrně pokrátit i mzdu (ke 40ti hodin.prac.době je min.mzda 8500,-- , tak bych měla nárok na 5313,--Kč / 1měs při 25 hod.prac.době ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 11. 2014 15:41

    

    pája

    Re: pracovni uvazek kratsi nez 40hod
    já to vzdávám, protože vašim výpočtům už vůbec nerozumím.Kdybyste se drželi toho § ZP a platili hodinovkou, tak by bylo po problému, kolik hodin, tolik korun.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 7. 11. 2014 14:21

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: pracovni uvazek kratsi nez 40hod
    To je jedno jaký mají úvazek, vždy musí být dodržena minim.mzda. Myslím, že se spíš ptáte na dodržení minimálního vyměř.základu ,který musí být ve výši minim. měs.mzdy.
    Pokud budou mít za těch 6 hodin alespoň 8500,-, tak žádný dopočet nemusíte provádět. Budou-li mít např. 6500.-, budete odvádět z 6500.- 4,5+9 celkem 13,5 % ZP a z rozdílu 8500-6500=2000,- odvedete 13,5%, které je povinen zaplatit zaměstnanec prosřednictvím svého zaměstnavatele.
    Dopočet do MVZ nby se nemusel provádět , pokud by se jednalo o pojištěnce státu (musí Vám to prokázat ) nebo platí minim. zálohy jako OSVČ ( též prokázat).