Krácení dovolené - nemoc

• R.o.m.a.n.a (neregistrovaný)

  19. 11. 2014 10:16

  Dobrý den,
  prosím o konzultaci: Roční nárok na dovolenou je ve firmě 20 dnů. Zaměstnankyně k nám nastoupila 17.3.2014 a od 22.4. je na nemocenské pro rizikové těhotenství. V říjnu jí skončila nemocenská, na niž bezprostředně navazuje mateřská. Odpracovala tedy 26 dnů, tzn. nevznikl jí nárok na dovolenou za kalendářní rok, ale za odpracované dny ve výši 1/12, tj. 1,5 dne. Nemocenská byla delší než 100 pracovních dnů, tzn. ta 1/12 se jí krátí a nemá nárok na žádnou dovolenou. Je to tak?
  Děkuji!

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 19. 11. 2014 10:30

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Krácení dovolené - nemoc
    Kdyby měla nárok na dovolenou za odpracované dny, tak ta se nekrátí, ale ona bude mít nárok na celoroční, protože když započítáte MD, tak 60 dnů mít bude. Tu už krátit můžete.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 11. 2014 10:31

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Krácení dovolené - nemoc
    Odpracovala 26 směn, ale k tomu musíte připočítat ještě mateřskou dovolenou, protože pro posouzení řádné dovolené se mateřská dovolená posuzuje jako odpracovaná doba. Takže dohromady to dá jistě více než 60 směn. Pokud do 16.3. neměla zaměstnavatele, vznikne ji nárok na 9/12 celoročního nároku, pokrácený o nemoc.