Re: propustka - moc prosím - spěchá
Tak v tom případě se obávám, že zaměstnavatel nemá žádnou možnost určit kdy má zaměstnanec jít k lékaři. Mimo pracovní dobu to tedy nejde a NV nijak neupravuje a nevím ani o žádném jiném zákonu nebo nařízení, které by zaměstnavatele opravňovalo k tomu, aby určil kterou hodinu může jít zaměstnanec k lékaři. Ona může oponovat tím, že když tam ordinuje jen 2x v týdnu do 12.30, tak že kdyby šla v 10.00 tak na ni už nemusí přijít řada.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
21. 11. 2014 7:30
Prosím o radu - zaměstnankyně potřebuje jít k lékaři, není objednaná. Lékař ordinuje do 12.30h, ona požaduje, že půjde v 8.00h. Vedoucí řekla, že může jít až v 10.00h, protože do těch 10 je moc práce, pak už je volněji. Zaměstnankyně trvá na tom, že má právo jít v 8.00. nejedná se o nic akutního. Která má pravdu? Já osobně si myslím, že vedoucí.
Děkuji.