Hlavní navigace

Dotaz pro personalisty a mzdové účetní

  • (neregistrovaný) 2a00:1028:9940:----:----:----:----:----

    21. 11. 2014 7:37

    Dobrý den! Prosím o radu personalistky a mzdové účetní. Mám tu případ, kdy pracovník ukončil pracovní poměr k 31.10.2014. Od 3. do 11.11.2014 byl zaměstnán v jiné firmě, ale protože zde nebyl spokojený vrátil se zpět do naší firmy. Od 12.11.2014 s ním byl uzavřen nový pracovní poměr. Měla bych dotaz k průměrnému výdělku a nároku na dovolenou. Je to tak, že k předchozímu pracovnímu poměru u nás nepřihlížím? Průměrný výdělek určím dle pravděpodobného výdělku pro současný pracovní poměr a nárok na dovolenou do konce roku bude jen 1,5 dne, za předpokladu, že odpracuje alespoň 21 směn?
    Nebo mohu přihlédnout k tomu, že u nás pracoval celý rok až do 31.10.2014, další pracovní poměr navazoval a pak se hned vrátil k nám a dát mu dovolenou 2/12 tedy 3,5 dne?
    Jak by to bylo pokud by náhodou onemocněl? Na sociálku bych v Příloze k žádosti o nemocenské uvedla jen údaje z tohoto nového pracovního poměru?
    Vím, že je to hodně dotazů najednou, ale vůbec si s tím nevím rady a nikde nemohu najít informace k tomu, když se pracovník po tak krátké době vrátí zpět do stejné firmy. Moc děkuji za Vaše názory a přeji hezký den!

  • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

    • 21. 11. 2014 7:44

      RenataH (neregistrovaný) 82.99.163.---

      Re: Dotaz pro personalisty a mzdové účet
      k předchozímu pracovnímu poměru u vás nepřihlížíte. Průměr stanovíte pravděpodobný, dovolená nárok 1/12 za předpokladu, že odpracuje 21 dní. Kdyby onemocněl, uváděla byste pouze údaje z nového PP.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).