Hlavní navigace

Výpověď a pracovní neschopnost

  • (neregistrovaný)

    24. 11. 2014 13:23

    Naše zaměstnankyně je od 20.11.14 v pracovní neschopnosti. K 28.2.2015 rušíme provozovnu, kde pracuje. Lze jí dát výpověď podle par. 52a/ ZP, případně jak je to v tomto případě s prodloužením 2 měs. výpovědní doby? Pracovní neschopnost bude zřejmě dlouhodobá. Děkuji.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 24. 11. 2014 13:38

      iba (neregistrovaný)

      Re: výpověď a pracovní neschopnost
      Zákaz výpovědi podle § 53 se nevztahuje na výpověď danou zaměstnanci pro organizační změny uvedené v § 52 písm. a) a ............. Přečtěte si § 54 ZP.

    • 24. 11. 2014 13:57

      jasu (neregistrovaný)

      Re: výpověď a pracovní neschopnost
      ZP jsem pročítala, jen jsem se chtěla ujistit. Výpovědní doba tedy poběží po ukončení PN?

    • 24. 11. 2014 14:19

      Líba (neregistrovaný)

      Re: výpověď a pracovní neschopnost
      Protože rušíte provozovnu, kde pracuje, tak jí můžete dát výpověď i v době nemoci. Pracovní poměr skončí, přestože bude nemoc pokračovat. Uděláte odhlášky a vyplatíte odstupné. Ona si nahlásí nemoc po skončení PP na své ZP, vy budete dál posílat na OSSZ lístky na peníze.

    • 24. 11. 2014 14:32

      jasu (neregistrovaný)

      Re: výpověď a pracovní neschopnost
      Takže stačí poslat výpověď tak,aby byla doručena do konce roku 2014, protože provozovna se ruší k 28.2.2015. To jsem potřebovala vědět. Mooooc děkuji.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).