Výpověď a pracovní neschopnost

• jasu (neregistrovaný)

  24. 11. 2014 13:23

  Naše zaměstnankyně je od 20.11.14 v pracovní neschopnosti. K 28.2.2015 rušíme provozovnu, kde pracuje. Lze jí dát výpověď podle par. 52a/ ZP, případně jak je to v tomto případě s prodloužením 2 měs. výpovědní doby? Pracovní neschopnost bude zřejmě dlouhodobá. Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 24. 11. 2014 13:38

    iba (neregistrovaný)

    Re: výpověď a pracovní neschopnost
    Zákaz výpovědi podle § 53 se nevztahuje na výpověď danou zaměstnanci pro organizační změny uvedené v § 52 písm. a) a ............. Přečtěte si § 54 ZP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 11. 2014 13:57

    jasu (neregistrovaný)

    Re: výpověď a pracovní neschopnost
    ZP jsem pročítala, jen jsem se chtěla ujistit. Výpovědní doba tedy poběží po ukončení PN?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 11. 2014 14:19

    Líba (neregistrovaný)

    Re: výpověď a pracovní neschopnost
    Protože rušíte provozovnu, kde pracuje, tak jí můžete dát výpověď i v době nemoci. Pracovní poměr skončí, přestože bude nemoc pokračovat. Uděláte odhlášky a vyplatíte odstupné. Ona si nahlásí nemoc po skončení PP na své ZP, vy budete dál posílat na OSSZ lístky na peníze.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 24. 11. 2014 14:32

    jasu (neregistrovaný)

    Re: výpověď a pracovní neschopnost
    Takže stačí poslat výpověď tak,aby byla doručena do konce roku 2014, protože provozovna se ruší k 28.2.2015. To jsem potřebovala vědět. Mooooc děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno