Životní pojištění od 2015

• Marih (neregistrovaný)

  24. 11. 2014 22:33

  Zaměstnavatel se rozhodl, že pokud zaměstnanec bude mít pojistnou smlouvu v režimu bez daňového zvýhodnění, potom nebude přispívat na takové ŽP, ale jako kompenzaci navýší zaměstnanci mzdu.
  Jaký na to máte názor?
  Jaké by mohly nastat případně problémy?
  díky

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 25. 11. 2014 6:35

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: životní pojištění od 2015
    Může být, je to věc zaměstnavatele. Osobně bych mzdu nenavýšovala, pokud na takové ŽP nechce přispívat, rozhodla bych se pro jinou formu benefitu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 11. 2014 8:00

    Jaaaana (neregistrovaný)

    Re: životní pojištění od 2015
    Mohu přidat dozat.:-) Je to v tom případě(pokud nepodepíše zaměstnanec dodatek) pro zaměstnavatele daňově uznatelné?Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 11. 2014 8:11

    EvaP (neregistrovaný)

    Re: životní pojištění od 2015
    http://www.kurzy.cz/zpravy/371323-myty-a-fakta-o-zivotnim-pojisteni-po-novele/

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 25. 11. 2014 8:47

    Jaaaana (neregistrovaný)

    Re: životní pojištění od 2015
    Ještě je tam nějaký rozdíl v tom, že máme zaměstnance, kterým zaměstnavatel přispívá 1000,- a oni si ještě připlácí svůj díl srážkou ze mzdy a druhým jen zaměstnavatel přispíví tu 1000,-?

    •   Zobrazit celé vlákno