Ukončení PP k 30.11.-nárok na dovolenou?

• Marie K. (neregistrovaný)

  27. 11. 2014 9:05

  Zaměstnanec měl z loňs. roku 2 dny staré dovolené. Ty čerpal 2.a 3. ledna. Pak byl od 6.ledna až do 11.9. nemocen. Od 12.9. do 22.10. byl na překážce ze strany zaměstnavatele. Od 23.10. do 30.11. opět nemoc. K 30.11. dochází k ukonč. prac. poměru výpovědí zaměstnavatele - zaměstnanec nemůže ze zdrav. důvodu konat práci, vyjádření lékaře máme. Na ukončení PP trvá, máme sepsanou dohodu. Účetní program mi počítá, že má nárok na 1,5 dne dov/ máme 20 dní za rok/. Je to dobře,když neodpracoval ani jeden den??? Nějak se mi to nezdá. Jen se ujišťuju, můžeme s ním rozvázat nemoc přestože je k tomu 30.11. nemocen???
  Moc děkuji za pomoc.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 27. 11. 2014 9:26

    all (neregistrovaný)

    Re: Ukončení PP k 30.11.-nárok na dovole
    Překážka na straně zaměstnavatele se pro účely vzniku nároku na dovolenou posuzuje jako odpracovaná doba, tudíž tímto má 21 dní odpracováno a tedy nárok na 1/12 dovolené. Dohodou můžete ukončit pracovní poměr kdykoliv.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 11. 2014 10:22

    Marie K. (neregistrovaný)

    Re: Ukončení PP k 30.11.-nárok na dovole
    Děkuji. Prvotní je ta výpověd zaměstnavatele k 30.11.2014. Dnes byla sepsána ta dohoda, o ukončení prac. poměru, přesto, že nemoc trvá. Jde to tedy takto udělat?? A jak dál - sociálka mu bude dál platit nemocenskou??

    •   Zobrazit celé vlákno