60% - výpovědlní lhůta

• Marťa (neregistrovaný)

  1. 12. 2014 8:33

  Prosím o radu:
  
  Dobrý večer, k 30.11 jsem dostala výpověď pro
  >nadbytečnost. chtěla bych vědět, zda mě může i za této situace
  >nechat zaměstnavatel doma na 60% po dobu výpovědní
  >lhůty. Díky Martina
  
  Myslím, že nikoli. Na 60% lze být doma při tzv. částečné nezaměstnanosti, když se sepíše vnitřní směrnice. Ale ve výpovědní době se buď pracuje, nebo je Znec doma a má 100%.
  Ale počkejme si ještě na rady zkušenějších

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 1. 12. 2014 9:09

    

    VH

    Re: 60% - výpovědlní lhůta
    Výše náhrady mzdy záleží na tom, k jakému dni je stanovena účinnost organizační změny - pokud je stanovena např. na 1.2.2015, částečná nezaměstnanost, tj. 60 % průměru, se může týkat i toho zaměstnance, který je ve výpovědní době.