Srážky ze mzdy

• M.F. (neregistrovaný)

  2. 12. 2014 13:46

  Dobrý den, prosím Vás o radu (externí mzdovka). Zaměstnanec způsobil škodu na autě. Zaměstnavatel mu to chce srazit ve mzdě. Zaměstnavatel chce srazit co nejvyšší částku. Psala jsem mu, že musí být písemná dohoda o srážkách ze mzdy. Je svobodný, bezdětný. Mám se řídit výpočtem zabavitelné části mzdy? Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 2. 12. 2014 14:50

    ... (neregistrovaný)

    Re: Srážky ze mzdy
    Ano, § 144a odst. 4 zák. práce

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 12. 2014 16:08

    M.F. (neregistrovaný)

    Re: Srážky ze mzdy
    Děkuji. Hezký den.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 12. 2014 19:52

    

    VH

    Re: Srážky ze mzdy
    § 144a ZP upravuje započtení, nikoliv dohodu o srážkách ze mzdy. Dohoda o srážkách ze mzdy už není upravena ZP, ale občanským zákoníkem, § 2045 - srážky na základě dohody nesmějí přesáhnout polovinu mzdy.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 3. 12. 2014 7:10

    M.F. (neregistrovaný)

    Re: Srážky ze mzdy
    Děkuji za odpověď.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 12. 2014 9:17

    ... (neregistrovaný)

    Re: Srážky ze mzdy
    Pokud neprovedete započtení, ale dohodu o srážkách, tak rovněž dle OSŘ s nezabavitelnou částkou a 1 třetinou pro zam-ce dle § 148/2 zákpráce, nikoli do poloviny mzdy § 2045 OZ, resp. použití OZ je dalším omezením (u velkých mezd, odstupných,...)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 12. 2014 10:10

    

    VH

    Re: Srážky ze mzdy
    Kdeže.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 12. 2014 11:06

    ... (neregistrovaný)

    Re: Srážky ze mzdy
    Tamže.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 12. 2014 14:46

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Srážky ze mzdy
    Nerozumím. Jestliže jde o srážku na základě dohody, pak mu nesmím srazit více než do poloviny hrubé mzdy. V tomto případě přece nepostupuji jako při výpočtu exekuce ( nepočítám se žádnou nezabav
    částkou a třetinami).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 12. 2014 16:20

    ... (neregistrovaný)

    Re: Srážky ze mzdy
    Postupujete z důvodu přednosti speciální úpravy (ZP) před obecnou (OZ). Musím se opakovat, mrkněte do § 148/2 ZP. Polovina mzdy je jen další hranice, za kterou nejde jít. Pokud byl úmysl zákonodárce zjednodušit plátcům mezd práci se srážkami na základě dohody, nedotáhl právní úpravu do konce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 12. 2014 9:54

    

    VH

    Re: Srážky ze mzdy
    Poučka o vztahu obecného a zvláštního předpisu je dobře, ale jinak to má chybu - zákoník práce dohodu o srážkách ze mzdy NEUPRAVUJE, TAKŽE SE POUŽIJE § 2045 OZ.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 12. 2014 11:38

    ... (neregistrovaný)

    Re: Srážky ze mzdy
    Asi vás nepřesvědčím, ale mohli by jiní. Víc pro vás udělat nemohu. ;-) Práce a mzda 5/2014, nakl. Wolters Kluwer ("Nejasnosti okolo dohod o srážkách ze mzdy" - P. Bukovjan, A. Chládková, B. Šubrt), Práce a mzda 7/2014 (otázky a odpovědi)

    •   Zobrazit celé vlákno