Uk. poměru ve zk. době

• Plechingerová (neregistrovaný)

  4. 12. 2014 8:25

  Dobrý den,
  
  měla bych dotaz k ukončení PP ve zkušebce. V ZP je toto:
  
  Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zaměstnavatel nesmí ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů a v období od 1. ledna 2012 do 31. prosince 2013 v době prvních 21 kalendářních dnů a v období od 1. ledna 2011 do 31. prosince 2013 v době prvních 21 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance.
  
  Znamená to, že ikdyž má pracovní neschopenku déle než 20 dnů mohu s ním rozvázat pracovní poměr? Nemocenskou již platí OSSZ.
  Myslela jsem si, že musím počkat až ukončí marodní a až po té ukončit
  PP.
  
  Moc Vám děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 4. 12. 2014 8:26

    AndaMaj (neregistrovaný)

    Re: uk. poměru ve zk. době
    Pokud zam-ec marodí ve zkušební době, tak po 14-ti dnech (tj. náhrada mzdy, kterou vyplácí zam-tel) ji můžete ukončit PP.. Ještě je samozřejmě otázka doručení apod...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 12. 2014 8:33

    Plechingerová (neregistrovaný)

    Re: uk. poměru ve zk. době
    Super, děkuji moc.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 12. 2014 8:52

    

    Kiwi

    Re: uk. poměru ve zk. době
    Ano, ukončit můžete. Pokud je to možné, doporučuji mu dokument o zrušení ve zkušební době přivézt domů osobně. Musí být dva svědci, kdyby náhodou odmítl podepsat. A máte hned hotovo a nemusíte zasílat poštou a řešit který den bylo doručeno, či se vrátilo nedoručeno zpět...

    •   Zobrazit celé vlákno