Zaměstnanec - Ukrajina

• d.j. (neregistrovaný)

  5. 12. 2014 18:12

  dobrý podvečer, prosím o radu: 1.11.jsme vzali na dohodu o provedení práce pána z Ukrajiny , měl ještě zaměstnavatele na hl. prac. poměr, dne 1.12. jsme sepsali již pracovní smlouvu, ale nyní jsem se dozvěděl, že musím nahlásit na úřad práce jako zaměstnavatel zaměstnávající cizince, on fyzicky pro nás pracuje, má povolení k trvalému pobytu-manželka Češka, mohu mu tedy dodatkem nechat dohodu o provedení práce ještě příští týden, prac.smlouvu-nástup do zaměstnání bychom posunuli tak, aby navazovalo na dohodu, jde mi o sankce, že jsem na úřad práce nenahlásil před nástupem do zaměstnání. A pro něho to bude mít nějaké důsledky, když k nám nastoupí až v polovině měsíce? Jde mi např. o 10 dní sociálního a zdravotního pojištění, velmi děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 5. 12. 2014 18:23

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnanec - Ukrajina
    Ale vy jej na ÚP musíte nahlásit nejpozději v den nástupu ať již do PP nebo na DPP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 12. 2014 18:25

    d.j. (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnanec - Ukrajina
    Prosím o paragraf, i když to je do 10.000Kč a měl zaměstnavatele, případně že ano, pak jak z toho ven? Děkuji Vám za odpověď.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 12. 2014 19:37

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnanec - Ukrajina
    Paragraf vám nepovím,musíte pohledat sama. Ale, že musíte hlásít zaměstnance i na DPP do 10 000,-Kč, tím jsem si jistá.

    •   Zobrazit celé vlákno