Přeplatek mzdy

• hynek (neregistrovaný)

  9. 12. 2014 17:38

  Dobrý den, prosím o radu: zaměstnavatel mi oznámil, že mě přeplatil na mzdě a že přístěí měsíc mi to bude kompenzovat. Může to takto udělat bez mého souhlasu nebo jak se toto správně řeší. Jsem povinen přeplacenou mzdu vrátit - v případě že ano, jakým způsobem. Kompenzace příští měsíc se mi nezdá. Děkuji za radu

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 9. 12. 2014 19:26

    henia (neregistrovaný)

    Re: přeplatek mzdy
    pokud jste obdržel mzdu vyšší, než vám náleží, může si to zaměstnavatel v dalším období opravit. Pokud se ale jedná o větší částku, měl by vám vyjít vstříc třebas - nabídnout několik splátek, aby vás to najednou moc neomezilo. Ale z druhé strany, pokud to bylo více, určitě byste to taky hned tušil a počítal s tím, že to příště budou chtít vrátit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 12. 2014 19:45

    

    VH

    Re: přeplatek mzdy
    Zda je zaměstnanec povinen "přeplatek" vrátit, záleží na tom, zda jej přijal či nepřijal v dobré víře, rozhodně výše "přeplatku" nehraje žádnou roli. Že zaměstnanec nebyl v dobré víře, prokazuje zaměstnavatel.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 12. 2014 7:36

    Hynek (neregistrovaný)

    Re: přeplatek mzdy
    Jednalo se o mimořádnou odměnu mimo obvyklou mzdu - tudíž jsem nemohl předpokládat zda je to moc nebo ne.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 10. 12. 2014 9:00

    

    VH

    Re: přeplatek mzdy
    Měl byste to ustát a zaměstnavatel ať se hojí na tom, kdo odměnu zúčtoval, pokud chce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 12. 2014 9:44

    Katka2 (neregistrovaný)

    Re: přeplatek mzdy
    Tím "ustát" myslíte nevracet?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 12. 2014 9:55

    xJ (neregistrovaný)

    Re: přeplatek mzdy
    Ten kdo odměnu zúčtoval nemusí být nutně ten, kdo to způsobil, ale je to zajímavé téma. Co kdyby jim zaměstnavatel oznámil, že dá odměny a řekl např. že to bude nějaké procento z platu a pod.? Bylo by možné napsat alespoň několik bodů, kdy je šance aby to zaměstnanec ustál? Díky

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 12. 2014 10:16

    all (neregistrovaný)

    Re: přeplatek mzdy
    Osobně se domnívám, že pokud zaměstnanec neobdržel papír s tím, kolik je mu přiznána odměna a nemají pevně stanoveno ,např. ve vnitřním předpise kolik vždy odměna činí, tak nemohl vědět, kolik dostane, tudíž nemohl předpokládat , že dostává víc, než měl.
    Spíše se vždy každému zdá, že dostal málo.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 12. 2014 12:00

    

    VH

    Re: přeplatek mzdy
    Zaměstnavatel je ten, kdo prokazuje, že zaměstnanec nebyl v dobré víře, takže když neznáme jeho argumentaci, vše jsou jenom dohady.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 12. 2014 12:24

    Katka2 (neregistrovaný)

    OT
    Bez ohledu na to, co je právně správně, vám by to nepřišlo hloupé, si ty peníze nechat, a nadále pracovat mezi těmi, co to museli cvaknout ze svého ? Jasně že za chyby se platí, ale přece jen...?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 12. 2014 12:41

    all (neregistrovaný)

    Re: OT
    Jo, lidé jsou různí, třeba tady je také pěkná reakce
    
    http://business.center.cz/business/diskuze/zprava.aspx?id=1244153
    
    a taky to byla zřejmě chyba jednoho pracovníka, možná jediná v jeho pracovním životě.

    •   Zobrazit celé vlákno