Nárok na dovolenou 20-25 dnů

• helis (neregistrovaný)

  10. 12. 2014 13:30

  Máme 25 dnů dovolené, někteří ale mají problém to vyčerpat. Abychom zamezili převodům do dalších let, napadlo nás následující a já se ptám, zda to legislativa umožňuje.
  
  Zaměstnanci budou mít 20 dnů dovolené + 5 bonusových s tím, že v daném roce mohou vyčerpat až 25 dnů (minimálně 20). Pokud vybere pouze 22 dnů, je to jeho mínus a má pouze 22 (= nepřevádí se 3 dny).
  
  Máte to tak někdo? Setkali jste se s tím? Lze to tak udělat?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 10. 12. 2014 13:40

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: nárok na dovolenou 20-25 dnů
    Dobrý den,
    SLUŠNOST
    Uvědomte si, že lidé, kteří zde radí, tak činí dobrovolně a bezplatně. Slova "prosím" a "děkuji" rozhodně nejsou zbytečná.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 12. 2014 14:09

    helis (neregistrovaný)

    Re: nárok na dovolenou 20-25 dnů
    Předem děkuji :-)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 12. 2014 15:58

    Katka2 (neregistrovaný)

    Re: nárok na dovolenou 20-25 dnů
    Chyba je v tom, že necháváte zam-cům příliš volnosti, aby "si vyčerpali". Dovolená není jejich právo, ale vaše povinost. Když oni nejsou schopni "si vyčerpat", budete muset začít natvrdo nařizovat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 10. 12. 2014 16:58

    dann (neregistrovaný)

    Re: nárok na dovolenou 20-25 dnů
    tady to máte docela pěkně popsáno, i s výší pokut.
    
    http://finance.idnes.cz/pravni-poradna-o-vybirani-dovolene-do-konce-roku-fux-/podnikani.aspx?c=A141207_143421_podnikani_kho#utm_source=sph.idnes&utm_medium=richtext&utm_content=clanek-box

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 12. 2014 19:51

    helis (neregistrovaný)

    Re: nárok na dovolenou 20-25 dnů
    s operátory ve výrobě není problém, horší jsou THP a obchodníci. Podotýkám, že z 50 lidí budou převádět 2 (minulý rok se převáděla je u dlouhodobých nemocí a mateřských, jinak všichni vyčerpali). Po zkušenosti, jaká s nimi byla (nebyla) domluva nás napadlo řešení, že ze zákona budou mít 20, dalších 5 bude něco jako bonus, kdo si to vybere, je to jeho plus, kdo ne, tak na co potřebuje 25, když mu stačí 20. Proč dávat bonus 25 všem, když si to stejně převádí a nevybírají. Od obchodníka jsem se dozvěděla, že nemůže vybírat protože v půli roku přebral práci za 2, navíc měl další projekt atd. Do nového roku chceme dát nové pravidla, tak se ptám, zda to zákon umožňuje. O tomto modelu jsem slyšela, ale nevím, zda je to možné.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 12. 2014 22:03

    helis (neregistrovaný)

    Re: nárok na dovolenou 20-25 dnů
    Ještě se zeptám, jak donutit zaměstnance aby si vzal dovolenou? Učetní a jeden obchodník mi tvrdí, že nemají kdy, že pořád mají hodně úkolů a termínů, které musí plnit. Pokud si vezmou dovolenou tak to nebude hotové a např. nestihnou závěrku, dph atd. Nejsem jejich nadřízený, nemůžu jim rozkazovat. Nicméně v našich vnitřních směrnicích je napsáno, že zaměstnanci jsou povinni si naplánovat dovolenou tak, aby byla vyčerpaná do konce roku. Je to dostačující nebo jak to má zaměstnavatel jinak nařídit? Přímo napsat datumy a nechat si to podepsat?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 12. 2014 8:37

    xJ (neregistrovaný)

    Re: nárok na dovolenou 20-25 dnů
    § 217
    (1) Dobu čerpání dovolené je povinen zaměstnavatel určit podle písemného rozvrhu čerpání dovolené
    
    rozvrh znamená vypsání od kdy do kdy a dělá se na začátku roku, je běžné, že např. účetní si neplánují dovolenou na konci a začátku měsíce ,Q, a pod.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 12. 2014 9:59

    helis (neregistrovaný)

    Re: nárok na dovolenou 20-25 dnů
    Tak my máme napsaný plán, jenže někteří to nedodržují s tím, že si to vybere např. příští měsíc, teď že nemá čas. Co v takovém případě? Pořád argumentují že nemají kdy, že by nestihli odevzdat to a to...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 12. 2014 10:23

    all (neregistrovaný)

    Re: nárok na dovolenou 20-25 dnů
    Tak pokud máte zaměstnance, kteří nerespektují rozhodnutí nadřízených, tak je vaše věc, jak je potrestáte, nebo zda budete riskovat tučnou pokutu , viz příspěvek výše.

    •   Zobrazit celé vlákno