Re: Nárok na dovolenou - prosím o radu
Cože se dneska blbne s 20 dny, když to je 21?
Nepočítáte odpracované dny, ale směny, popřípadě dny, které se posuzují jako odpracované. V sobotu měla naplánovanou směnu? Pokud to byl přesčas, nikoliv směna, tak se tento den nepočítá. A den, kdy neodpracovala převážnou část své směny, také ne.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Kdo má status umělce, může od státu opět dostat až 90 tisíc korun
Berňák rozesílá informace o výši daně z nemovitostí na rok 2026
Podnikatelé budou muset u EET nahlásit i provozovny, kde přijímají neevidované tržby
JMHZ v praxi: Jak správně využít služby a vyhnout se zbytečným chybám
Dohlášení údajů zaměstnance: Videonávod radí, jak na to krok po kroku
Kdy musí důchodci podat daňové přiznání a zdanit svůj důchod?
11. 12. 2014 13:05
Dobrý den, chtěla bych poprosit mzdové účetní o radu. Při kontrole nároku na dovolenou jsem si všimla, že v roce 2013 k nám nastoupila paní, která 1.8.2013 podepsala smlouvu, 2.8. začala pracovat a pracovní poměr byl rozvázán ve zkušební době 3.9.2013. Mám u ní vedený nárok na dovolenou 0, ale myslím, že správně měla nárok na 1/12 z 20 dní, protože pracovala jednu sobotu a počet odpracovaných dní celkem byl 23 (i když první den pracovala 3,5 hodiny, což není převážná část pracovní doby). No a já teď nevím, jestli to mám nějak opravit, správně jí měla být dovolená proplacená, ale to se nestalo. Mám to nechat tak, nebo s tím něco dělat? Moc Vám děkuji za odpověď.