Odchod na mateřskou

• MB000 (neregistrovaný)

  12. 12. 2014 10:13

  Dobrý den, zaměstnankyně má smlouvu na dobu určitou do konce 12/2014. V únoru 2015 má odchod na mateřskou dovolenou. Pokud bychom jí prodloužili smlouvu do konce ledna 2015 - přináší to pro zaměstnavatele nějaké povinnosti spojené s odchodem na mateřskou dovolenou? Děkuji moc za radu

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 12. 12. 2014 11:51

    Katka2 (neregistrovaný)

    Re: Odchod na mateřskou
    Papírování bude úplně stejné.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 12. 2014 12:00

    MB000 (neregistrovaný)

    Re: Odchod na mateřskou
    Děkuji. I přesto, že smlouva bude do ledna a ona pak až v únoru bude mít nárok na odchod na mateřskou? Můžete, prosím, poradit, jaké papírování je potřebné. Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 12. 2014 14:16

    Katka2 (neregistrovaný)

    prosím další
    nevím na 100% , tak nechci machrovat

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 12. 12. 2014 15:45

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: prosím další
    Ano, může , protože bude v OL po skončení p.p. a to 180 dnů,pokud nenastoupí jinam.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 12. 2014 8:15

    MB000 (neregistrovaný)

    Re: prosím další
    můžete mi poradit jak postupovat? nahlásit na OSSZ a ZP. Co to pro firmu znamená, že musí zaměstnankyni zajistit? Jde například i o dovolenou proplacenou mezi mateřskou a rodičovskou? Prosím zkušené o radu. děkuji mockrát

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 12. 2014 14:21

    Katka2 (neregistrovaný)

    Re: prosím další
    Až jí skončí PP (31.12. nebo jak jí to prodloužíte), přestane být vaším zam-cem. Odhlásíte jako každého jiného, nebudete jí platit dovo mezi MD a RD. Vy akorát musíte pro PPM potvrdit výdělek, protože nejspíš budete poslední zam-tel před PPM.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 12. 2014 21:31

    MB000 (neregistrovaný)

    Re: prosím další
    A s OL 180 dnů pro nás, jako pro posledního zaměstnavatele, vyplývají nějaké povinnosti nebo závazky? děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 12. 2014 21:39

    

    v.e.n.d.y.

    Re: prosím další
    Ochranná lhůta znamená, že zaměstnankyně může do 180 dnů od skončení práce ve Vaší firmě nastoupit na mateřskou dovolenou a ta se jí bude vyplácet z výdělků, které měla u Vás. Pro Vaši firmu to znamená, že ji musíte vyplnit povinnou přílohu k žádosti o PPM a vše odeslat na sociálku, která bude provádět výplaty PPM.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 12. 2014 11:59

    Katka2 (neregistrovaný)

    Re: prosím další
    Tazatelka se asi bojí, že budou něco platit. Nebudou.

    •   Zobrazit celé vlákno