Pracovní poměr od 1.1.2015

• mimi (neregistrovaný)

  16. 12. 2014 9:24

  Dobrý den, máme zaměstnance na DPP ale od nového roku s ním chceme uzavřít pracovní poměr na dobu neurčitou. Jaké datum nejlépe uvedeme jako vznik PP, dne 1.1.2015 to znamená, že zaplatíme svátek a vzhledem k tomu, že máme nařízenou dovolenou 2.1., tak on si vezme neplacené volno, nebo může i jeden den dovolené? A když uzavřeme od 5.1., pak nebude problém se sociálním a zdravotním pojištěním? A pro vznik dovolené se nebude leden počítat? Zaměstnanec je starobní důchodce. děkuji za radu

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 16. 12. 2014 9:26

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Pracovní poměr od 1.1.2015
    Pokud máte dost peněz, pak můžete dát smlouvu od 1.1., ale musíte mu zaplatit svátek + vznikne za leden nárok za dovolenou. Obvyklejší je uzavřít smlouvu od 5.1., zaměstnavatel ušetří.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 12. 2014 9:37

    mimi (neregistrovaný)

    Re: Pracovní poměr od 1.1.2015
    taky jsme tak uvažovali, ale hlavně mě zajímá, jestli pak není nějaký problém se sociálním a zdravotním pojištěním.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 12. 2014 9:48

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Pracovní poměr od 1.1.2015
    Je to starobní dlůcodce, tak jaký by mohl mít se ZP problém? Je pojištěncem státu. A kdyby nebyl, tak si ZP musí sám platit jen v případě, že nebude celý kalendářní měsíc zaměstnananý.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 16. 12. 2014 14:31

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Pracovní poměr od 1.1.2015
    Jinými slovy to znamená, že nevadí na ZP ani na SP, že nastoupí
    až během měsíce . Sepisujte smlouvu podle skutečnosti,kdy skutečně začne pracovat a nemáte žádné komplikace. S tím,že zaměstnavatel na zaměstnanci ušetří si dovoluji nesouhlat.Postupuje podle ZP a jinak by platil o dvanáctinu dovolené více, nutil by ho žádat o nepl.volno, což je v rozporu se ZP, měl by mu zaplatit náhradu na straně zaměstnavatele. Mě právě připadá, že obvyklejší je asi všelijaké vymýšlení co by jak by :-).

    •   Zobrazit celé vlákno