Hlavní navigace

Pracovní poměr od 1.1.2015

  • (neregistrovaný) 37.188.133.---

    16. 12. 2014 9:24

    Dobrý den, máme zaměstnance na DPP ale od nového roku s ním chceme uzavřít pracovní poměr na dobu neurčitou. Jaké datum nejlépe uvedeme jako vznik PP, dne 1.1.2015 to znamená, že zaplatíme svátek a vzhledem k tomu, že máme nařízenou dovolenou 2.1., tak on si vezme neplacené volno, nebo může i jeden den dovolené? A když uzavřeme od 5.1., pak nebude problém se sociálním a zdravotním pojištěním? A pro vznik dovolené se nebude leden počítat? Zaměstnanec je starobní důchodce. děkuji za radu

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 16. 12. 2014 9:26

      jasná. (neregistrovaný) 81.30.251.---

      Re: Pracovní poměr od 1.1.2015
      Pokud máte dost peněz, pak můžete dát smlouvu od 1.1., ale musíte mu zaplatit svátek + vznikne za leden nárok za dovolenou. Obvyklejší je uzavřít smlouvu od 5.1., zaměstnavatel ušetří.

    • 16. 12. 2014 9:37

      mimi (neregistrovaný) 37.188.133.---

      Re: Pracovní poměr od 1.1.2015
      taky jsme tak uvažovali, ale hlavně mě zajímá, jestli pak není nějaký problém se sociálním a zdravotním pojištěním.

    • 16. 12. 2014 9:48

      Líba (neregistrovaný) 88.103.26.---

      Re: Pracovní poměr od 1.1.2015
      Je to starobní dlůcodce, tak jaký by mohl mít se ZP problém? Je pojištěncem státu. A kdyby nebyl, tak si ZP musí sám platit jen v případě, že nebude celý kalendářní měsíc zaměstnananý.

    • 16. 12. 2014 14:31

      JiřinaH. (neregistrovaný) 85.119.90.---

      Re: Pracovní poměr od 1.1.2015
      Jinými slovy to znamená, že nevadí na ZP ani na SP, že nastoupí
      až během měsíce . Sepisujte smlouvu podle skutečnosti,kdy skutečně začne pracovat a nemáte žádné komplikace. S tím,že zaměstnavatel na zaměstnanci ušetří si dovoluji nesouhlat.Postupuje podle ZP a jinak by platil o dvanáctinu dovolené více, nutil by ho žádat o nepl.volno, což je v rozporu se ZP, měl by mu zaplatit náhradu na straně zaměstnavatele. Mě právě připadá, že obvyklejší je asi všelijaké vymýšlení co by jak by :-).

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).