Minimální mzda od 1.1.2015 - ID+měsíční

• K. (neregistrovaný)

  16. 12. 2014 10:14

  Dobrý den, prosím o radu, zase minimální mzda od 1.1.2015. Máme 1 zaměstnance s 1. stupněm invalidity, sjednaná měsíční mzda je 8.500 Kč při 7,5 hod. U tohoto zaměstnance se nic nemění, je to tak? Pak máme 2. zaměstnance taky s 1. stupněm invalidity, sjednaná hodinová mzda 48,10 Kč při 6 hod. Tady se podle mě taky nic nemění, že? Třetí zaměstnanec nemá žádnou invaliditu. Sjednaná mzda je 8.500 Kč měsíčně při 7,5 hod. denně. Musíme tomuto zaměstnanci od 1.1.2015 navýšit mzdu na 9.813 Kč? Nejsem si jistá, jak je to při měsíční mzdě. Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 16. 12. 2014 11:31

    K. (neregistrovaný)

    Re: Minimální mzda od 1.1.2015 - ID+měsí
    Poradí prosím někdo?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 12. 2014 14:18

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Minimální mzda od 1.1.2015 - ID+měsí
    Na toto jsem již odpovídala někde níže- měsíční mzda se nepřepočítává
    jako je to u hodinové z důvodu zkrácení stanovené PD. MUsíte však u něj dodržet min.výši zaručené mzdy a tou je v l.st. 9200.-

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 12. 2014 8:43

    K. (neregistrovaný)

    Re: Minimální mzda od 1.1.2015 - ID+měsí
    Takže chápu to správně, že u těch invalidních to nechám tak, jak to mám, tj. u jednoho 48,10 Kč, 6 hod. denně, u druhého 8.500 Kč, 7,5 hod. denně, protože u invalidních musí být dodržena minimální hodinová mzda 48,10 Kč a měsíční 8.000 Kč, což u obou splňujeme. A u toho třetího zaměstnance, který není invalidní, musíme navýšit minimální mzdu na 9.200 Kč, i když má pracovní úvazek 7,5 hod.? Děkuji moc za pomoc.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 17. 12. 2014 11:10

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Minimální mzda od 1.1.2015 - ID+měsí
    On má zkrácený úvazek, nebo máte 37,5 stanovenou týdenní PD ve firmě. To je podstatné. Odpovím odpo.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 12. 2014 11:22

    K. (neregistrovaný)

    Re: Minimální mzda od 1.1.2015 - ID+měsí
    Má zkrácený úvazek. Máme celkem 3 zaměstnance, z toho 2 mají 1. stupeň invalidity, 1 má úvazek 6 hod. denně, druhý 7,5 hod. denně, a ten třetí má 7,5 hod. denně. Úvazek 8 hod. denně (40 hod. týdně) nikdo nemá.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 12. 2014 8:44

    K. (neregistrovaný)

    Re: prosím paní JiřinuH.
    >>>>>>Dobrý den, prosím o radu, zase minimální mzda od
    >>>>>>1.1.2015. Máme 1 zaměstnance s 1. stupněm invalidity,
    >>>>>>sjednaná měsíční mzda je 8.500 Kč při 7,5 hod. U
    >>>>>>tohoto
    >>>>>>zaměstnance se nic nemění, je to tak? Pak máme 2.
    >>>>>>zaměstnance taky s 1. stupněm invalidity, sjednaná
    >>>>>>hodinová
    >>>>>>mzda 48,10 Kč při 6 hod. Tady se podle mě taky nic
    >>>>>>nemění, že? Třetí zaměstnanec nemá žádnou invaliditu.
    >>>>>>Sjednaná mzda je 8.500 Kč měsíčně při 7,5 hod. denně.
    >>>>>>Musíme tomuto zaměstnanci od 1.1.2015 navýšit mzdu na
    >>>>>>9.813 Kč? Nejsem si jistá, jak je to při měsíční
    >>>>>>mzdě.
    >>>>>>Děkuji.
    >>>>>
    >>>>>Poradí prosím někdo?
    >>>>Na toto jsem již odpovídala někde níže- měsíční mzda
    >>>>se nepřepočítává
    >>>>jako je to u hodinové z důvodu zkrácení stanovené PD.
    >>>>MUsíte však u něj dodržet min.výši zaručené mzdy a
    >>>>tou
    >>>>je v l.st. 9200.-
    >>>
    >>>Takže chápu to správně, že u těch invalidních to
    >>>nechám tak, jak to mám, tj. u jednoho 48,10 Kč, 6
    >>>hod.
    >>>denně, u druhého 8.500 Kč, 7,5 hod. denně, protože u
    >>>invalidních musí být dodržena minimální hodinová mzda
    >>>48,10
    >>>Kč a měsíční 8.000 Kč, což u obou splňujeme. A u toho
    >>>třetího zaměstnance, který není invalidní, musíme
    >>>navýšit minimální mzdu na 9.200 Kč, i když má
    >>>pracovní
    >>>úvazek 7,5 hod.? Děkuji moc za pomoc.
    >>On má zkrácený úvazek, nebo máte 37,5 stanovenou
    >>týdenní PD ve firmě. To je podstatné. Odpovím odpo.
    >
    >Má zkrácený úvazek. Máme celkem 3 zaměstnance, z toho
    >2 mají 1. stupeň invalidity, 1 má úvazek 6 hod. denně,
    >druhý 7,5 hod. denně, a ten třetí má 7,5 hod. denně.
    >Úvazek 8 hod. denně (40 hod. týdně) nikdo nemá.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 12. 2014 16:14

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: prosím paní JiřinuH.
    Dobře, tak budeme dělat, že máte stanovenou 40 hodinovou PD,
    ( u snížené týdenní PD musí být HODINOVÝ tarif navýšen)
    U ID necháte,jak píšete, u toho 3.bude zkrácený úvazek na 7,5
    a měsíčně 8625.- .

    •   Zobrazit celé vlákno