Dovolená u zkráceného prac.poměru

• Radana (neregistrovaný)

  17. 12. 2014 12:07

  Prosím o vysvětlení. měla jsem zaměstnance na dohodu, byl veden na ÚP. Jsme firma ve stavebním oboru, tzn. že práci v zimě pro tohoto člověka nemám. Dala jsem mu zkrácený pr. poměr - 6h týdně pod podmínkou, že uzavřeme ústní dohodu. V sezónu bude pracovat více, pokud to bude potřeba a v zimě nebude pracovat(není na čem), ale konstantně mu bude vyplácena mzda a placeno za něj zdr. a soc. pojištění po celý rok. Současně mu nebude proplácena dovolená, protože ve skutečnosti odpracuje zdaleka méně než průměrně 6h denně. I v tomto případě má nárok na proplacení dovolené? Jde o pomocné práce.
  Děkuji za odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 17. 12. 2014 12:09

    all (neregistrovaný)

    Re: Dovolená u zkráceného prac.poměru
    Te rozmyslete, jestli byl zaměstnán na dohodu nebo v pracovním poměru.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 12. 2014 12:15

    Radana (neregistrovaný)

    Re: Dovolená u zkráceného prac.poměru
    >>Prosím o vysvětlení. měla jsem zaměstnance na dohodu,
    >>byl veden na ÚP. Jsme firma ve stavebním oboru, tzn.
    >>že práci v zimě pro tohoto člověka nemám. Dala jsem
    >>mu
    >>zkrácený pr. poměr - 6h týdně pod podmínkou, že
    >>uzavřeme ústní dohodu. V sezónu bude pracovat více,
    >>pokud to
    >>bude potřeba a v zimě nebude pracovat(není na čem),
    >>ale konstantně mu bude vyplácena mzda a placeno za
    >>něj
    >>zdr. a soc. pojištění po celý rok. Současně mu nebude
    >>proplácena dovolená, protože ve skutečnosti odpracuje
    >>zdaleka méně než průměrně 6h denně. I v tomto případě
    >>má nárok na proplacení dovolené? Jde o pomocné práce.
    >>Děkuji za odpověď.
    >
    >Te rozmyslete, jestli byl zaměstnán na dohodu nebo v
    >pracovním poměru.

    •   Zobrazit celé vlákno