Mzdový výměr-změna

• jiřab (neregistrovaný)

  30. 12. 2014 10:37

  Dobrý den, prosím o radu,
  1)-zda zaměstnavatel potřebuje souhlas zaměstnance, pokud mu chce
  změnit mzdový výměr.
  
  2)-zda pokud zaměstnanec dal výpověď podle §50, nepřijde v těch
  následujícíh 2měsících do práce bez udání důvodu, zda může
  zaměstnavatel okamžitě zrušit prac.poměr dle §55ZP
  
  3)-zda se prodlužuje výpovědní doba o dobu, kdyby zaměstnanec byl
  v prac. neschopnosti z důvodu nemoci.
  Předem děkuji za vaši pomoc.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 30. 12. 2014 10:55

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Mzdový výměr-změna
    >Dobrý den, prosím o radu,
    >1)-zda zaměstnavatel potřebuje souhlas zaměstnance,
    >pokud mu chce
    > změnit mzdový výměr.
    
    ne
    
    
    >2)-zda pokud zaměstnanec dal výpověď podle §50,
    >nepřijde v těch
    > následujícíh 2měsících do práce bez udání důvodu,
    >zda může
    > zaměstnavatel okamžitě zrušit prac.poměr dle
    >§55ZP
    
    záleží na tom, kolik těch neomluvených absencí je
    >
    >3)-zda se prodlužuje výpovědní doba o dobu, kdyby
    zaměstnanec byl
    v prac. neschopnosti z důvodu nemoci.
    
    ano
    >Předem děkuji za vaši pomoc.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 12. 2014 10:59

    jiřab (neregistrovaný)

    Re: Mzdový výměr-změna
    >>Dobrý den, prosím o radu,
    >>1)-zda zaměstnavatel potřebuje souhlas zaměstnance,
    >>pokud mu chce
    >> změnit mzdový výměr.
    >
    >ne
    >
    >
    >>2)-zda pokud zaměstnanec dal výpověď podle §50,
    >>nepřijde v těch
    >> následujícíh 2měsících do práce bez udání důvodu,
    >>zda může
    >> zaměstnavatel okamžitě zrušit prac.poměr dle
    >>§55ZP
    >
    >záleží na tom, kolik těch neomluvených absencí je
    >>
    >>3)-zda se prodlužuje výpovědní doba o dobu, kdyby
    >zaměstnanec byl
    >v prac. neschopnosti z důvodu nemoci.
    
    Prosím ještě, jaký vliv má počet absencí?
    >ano
    >>Předem děkuji za vaši pomoc.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 12. 2014 11:30

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Mzdový výměr-změna
    Za 1 neomluv. absenci byste těžko mohla zrušit PP. Ale nejméně za 3 neoml. absence by bylo již možné PP ukončit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 30. 12. 2014 11:44

    

    pája

    Re: Mzdový výměr-změna
    ne, podle judikatury musí být min. 5 x A, jestliže nejde o nějakiou výjimečnou situaci

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 12. 2014 12:35

    iva. (neregistrovaný)

    Re: Mzdový výměr-změna
    >Dobrý den, prosím o radu,
    >2)-zda pokud zaměstnanec dal výpověď podle §50,
    >nepřijde v těch
    > následujícíh 2měsících do práce bez udání důvodu,
    >zda může
    > zaměstnavatel okamžitě zrušit prac.poměr dle
    >§55ZP
    Podle judikatury 5 áček
    
    >3)-zda se prodlužuje výpovědní doba o dobu, kdyby
    >zaměstnanec byl
    > v prac. neschopnosti z důvodu nemoci.
    >Předem děkuji za vaši pomoc.
    V případě, že dal výpověď zaměstnanec, tak se v případě nemoci zaměstnance PP neprodlužuje - PP skončí uplynutím výpovědní doby.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 12. 2014 13:46

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Mzdový výměr-změna
    díky za opravu, špatně jsem četla a odpověděla na výpověď zaměstnavatelem, omlouvám se tazateli za chybnou odpověď, PP skončí uplynutím, tak jak píše iva

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 12. 2014 16:23

    jiřab (neregistrovaný)

    Re: Všem moc děkuji
    >>>Dobrý den, prosím o radu,
    >>>2)-zda pokud zaměstnanec dal výpověď podle §50,
    >>>nepřijde v těch
    >>> následujícíh 2měsících do práce bez udání důvodu,
    >>>zda může
    >>> zaměstnavatel okamžitě zrušit prac.poměr dle
    >>>§55ZP
    >>Podle judikatury 5 áček
    >>
    >>>3)-zda se prodlužuje výpovědní doba o dobu, kdyby
    >>>zaměstnanec byl
    >>> v prac. neschopnosti z důvodu nemoci.
    >>>Předem děkuji za vaši pomoc.
    >>V případě, že dal výpověď zaměstnanec, tak se v
    >>případě nemoci zaměstnance PP neprodlužuje - PP
    >>skončí
    >>uplynutím výpovědní doby.
    >
    >díky za opravu, špatně jsem četla a odpověděla na
    >výpověď zaměstnavatelem, omlouvám se tazateli za chybnou
    >odpověď, PP skončí uplynutím, tak jak píše iva

    •   Zobrazit celé vlákno