Mateřská dovolená+ nevyčerpaná dovolená

  • (neregistrovaný)

    6. 1. 2015 9:06

    Dobrý den, zaměstnankyně ( majitelka firmy), nastoupila na peněžitou pomoc v mateřství 20.1.2012. Nárok na dovolenou na r.2012 byl 10 dnů. Po skončení PPM zaměstnankyně nepodala písemnou žádost o čerpání dovolené. Takže tam má nevyčerpanou dovolenou, co s tím ? Moc prosím o rady a předem všem moc děkuji.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 6. 1. 2015 9:13

      jasná. (neregistrovaný)

      Re: Mateřská dovolená+ nevyčerpaná dovol
      Nemám čas počítat, ale myslím si , že nemáte nárok na dovolenou stanovený správně. Za r. 2012 vznikl celoroční nárok pokrácený o dni RD. Zkuste si to znovu přepočítat.
      A k odpovědi na váš dotaz, dovolenou nařídíte čerpat po odpadnutí překážek, tj. po ukončení RD.

    • 6. 1. 2015 9:20

      marie11 (neregistrovaný)

      Re: Mateřská dovolená+ nevyčerpaná dovol
      Aha, takže peněžitá pomoc v mateřství byla asi do 3.8.2012 a od 4.8. do 31.12. je asi 103 prac.dnů, takže plný nárok 20 dnů pokrátím o 1/12 ( 20 - 1,5 = 18,5 )
      Takže v r.2015 až bude mít dítě 3 roky, paní nastoupí do zaměstnaní a dáme jí příkaz k čerpání staré dovolené, pochopila jsem to správně ?
      Prosím paní Jasnou, moc děkuji.

    • 6. 1. 2015 9:31

      jasná. (neregistrovaný)

      Re: Mateřská dovolená+ nevyčerpaná dovol
      Ještě se zeptám, do 1.1. do 19.1. pracovala? Neměla náhodou nemoc?

    • 6. 1. 2015 9:41

      marie11 (neregistrovaný)

      Re: Mateřská dovolená+ nevyčerpaná dovol
      Neměla nemoc, paní pracovala do 19.1. a pak nastoupila na peněžitou pomoc v mateřství 20.1.2012
      Moc děkuji paní Jasná.

    • 6. 1. 2015 9:46

      jasná. (neregistrovaný)

      Re: Mateřská dovolená+ nevyčerpaná dovol
      Když jsem to propočítala, tak zameškala z důvodu RD 108 směn, takže budete celoroční nárok krátit o 1/12. Až ukončí RD, nařídíte čerpání ŘD ve výši 18,5 dne.

    • 6. 1. 2015 10:21

      jasná. (neregistrovaný)

      není zač, pěkný den
      >>>>>>>Dobrý den, zaměstnankyně ( majitelka firmy),
      >>>>>>>nastoupila na peněžitou pomoc v mateřství 20.1.2012.
      >>>>>>>Nárok na
      >>>>>>>dovolenou na r.2012 byl 10 dnů. Po skončení PPM
      >>>>>>>zaměstnankyně nepodala písemnou žádost o čerpání
      >>>>>>>dovolené.
      >>>>>>>Takže tam má nevyčerpanou dovolenou, co s tím ? Moc
      >>>>>>>prosím o rady a předem všem moc děkuji.
      >>>>>>
      >>>>>>Nemám čas počítat, ale myslím si , že nemáte nárok na
      >>>>>>dovolenou stanovený správně. Za r. 2012 vznikl
      >>>>>>celoroční nárok pokrácený o dni RD. Zkuste si to
      >>>>>>znovu
      >>>>>>přepočítat.
      >>>>>>A k odpovědi na váš dotaz, dovolenou nařídíte čerpat
      >>>>>>po odpadnutí překážek, tj. po ukončení RD.
      >>>>>Aha, takže peněžitá pomoc v mateřství byla asi do
      >>>>>3.8.2012 a od 4.8. do 31.12. je asi 103 prac.dnů,
      >>>>>takže
      >>>>>plný nárok 20 dnů pokrátím o 1/12 ( 20 - 1,5 = 18,5
      >>>>>)
      >>>>>Takže v r.2015 až bude mít dítě 3 roky, paní nastoupí
      >>>>>do zaměstnaní a dáme jí příkaz k čerpání staré
      >>>>>dovolené, pochopila jsem to správně ?
      >>>>>Prosím paní Jasnou, moc děkuji.
      >>>>
      >>>>Ještě se zeptám, do 1.1. do 19.1. pracovala? Neměla
      >>>>náhodou nemoc?
      >>>Neměla nemoc, paní pracovala do 19.1. a pak
      >>>nastoupila
      >>>na peněžitou pomoc v mateřství 20.1.2012
      >>>Moc děkuji paní Jasná.
      >>
      >>Když jsem to propočítala, tak zameškala z důvodu RD
      >>108 směn, takže budete celoroční nárok krátit o 1/12.
      >>Až
      >>ukončí RD, nařídíte čerpání ŘD ve výši 18,5 dne.
      >Moc Vám děkuji. Marie

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).