Srážka ze mzdy-škoda vůči zaměstnavateli

• Pavča (neregistrovaný)

  7. 1. 2015 8:39

  Dobrý den,
  řešíme teď takový problém. Zaměstnanec zapříčinil uhynutí telat na firmě, jelikož byl zaměstnanec pojištěný, uhradí 10% škody a 90% jsme dostali od pojišťovny. Jeho dluh činí 6 512 Kč, máme na tuto částku napsat nějakou dohodu o srážkách ze mzdy? Ještě bych potřebovala radu, zda z jeho čisté mzdy 20 000 Kč můžu srazit celou částku. Jak jsem se dočetla mohla bych mu srazit 1/2 čisté mzdy. Tak se chci ujistit, zda to tak mohu provést, anebo se musím řídit nezabavitelnými částkami jako u exekuce.
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 7. 1. 2015 9:03

    Věra Martínková (neregistrovaný)

    Re: Srážka ze mzdy-škoda vůči zaměstnava
    Pokud nemá zaměstnanec uzavřenou pojistku na blbost, která by mu 10% procent spoluúčasti kompenzovala, nechte jej podepsat uznání závazku na částku 6512,- Kč a dohodu o srážkách ze mzdy. V této dohodě si lze se zaměstnance dohodnout i způsob úhrady škody tj. například, že ji uhradí jednorázově nebo ve dvou či třech splátkách. Tím se vyhnete počítání přes nezabavitelné minimum. Záleží, co umožňuje zaměstnavatel a zda má zaměstnanec děti apod.
    U nás ve firmě řešíme podobným způsobem spoluúčast při dopravních nehodách. Většinou srážíme po vzájemné dohodě na dvakrát (při 5000,- celkové škody) a na třikrát (při 10000,- celkové škody).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 1. 2015 9:08

    Pavča (neregistrovaný)

    Re: Srážka ze mzdy-škoda vůči zaměstnava
    Moc děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno