Chyby ve výpovědi

• Helena (neregistrovaný)

  6. 5. 2012 14:22

  Dobrý den paní Kučerová,
  děkuji Vám za odpověď k mému předchozímu dotazu "Výpověď v době čerpání řádné dovolené". Mám ještě jeden dotaz,doufám, že poslední, související s výpovědí samotnou. Jak zmiňujete je možné, aby mi zaměstnavatel v době čerpání dovolené poslal výpověď.Vše jsem pečlivě nastudovala a radila se i na ispektorátu práce a procovním úřadě a došla ke stejnému závěru jako vy. Nicméně výpověď, kterou jsem obrdžela 18.4.2012 obsahuje několik chyb.  V bodě 2. mi zaměstnavatel oznamuje že...: "V souvislosti s rozuhodnutím Zaměstnavatele ze dne 1.11.2012 o zrušení pracovního místa Facility Maintenance specialist se ke dni 30.11.2010 (dále jen Rozhodnutí) ,stává v důsledku této org změny nadbytečným. .. v obálce je však přiloženo  - Rozhodnutí zaměstnavatele o organizačních změnách kde je uvedeno , že je společnost ze shora uvedených důvodů nucena s účiností nejpozději ke dni 31.3.2011 zrušit moji pracovní pozici a stávám se nadbytečnou.. Jsou zde tady 2 rozdílné datumy, neměly by se shodovat,přece nemůže být 1 místo zrušeno 2x ?. A další podstatná chyba je uvedena v následujícím bodě kde píší, že :" Pracovní poměr mezi Zaměstnavatelem a Zaměstnancem skončí posledním dnem výpovědní doby, který činí 2(slovy dva) kalndářní měsíce. Výpovědní doba počíná běžet dnem doručení této výpovědi:"...a to je opět chybné, protože §51 odstavec 2 hovoří zcela jasně. K zaměstnavateli už se vrátit nechci a výpověď jsem rozhodnutá podepsat, ale musí být napsána v souladu se zákoníkem práce. Proto chci, aby zaměstnavatel výpověd přepsal, protože ve znění jaké mám v ruce s ní nesouhlasím a nepodepíši ji . Mohu po zaměstnavateli požadovat opravu výpovědi či její přepsání vzhledem k chybám které jsou v ní uvedeny? A hlavně pokud mi ji upraví a opět pošlou poštou,  převeznu ji v květnu, začne běžet až od června?(a to již budu na rodičovské dovolené a vše se posune až po jejím skončení )  Nebo bude platit výpovědní doba té původní čili od května. Jde mi nyní už jen o peníze za  2 měsíční výpovědní dobu, která by byla zkrácena o 24 dní čerpání řádné dovolené, pokud by běžela od 1.5.2012 a to jsou peníze o které nechci přijít.
  Děkuji za Vaši odpověď a zajímavé stránky
  S pozdravem Helena
  
  

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 6. 5. 2012 17:53

    

    autorka

    Dobrý den, paní Heleno,
    
    jestliže výpověď obsahuje výše popisované skutečnosti (počátek běhu výpovědní doby není v souladu s § 51 zákoníku práce, nejasné datum zrušení pracovního místa), můžete se domáhat neplatnosti rozvázání pracovního poměru podle § 69 zákoníku práce. Bezprostředně oznámíte zaměstnavateli, že na dalším zaměstnávání trváte z důvodu neplatného rozvázání pracovního poměru.
    
    Pracovní poměr v takovém případě trvá až do okamžiku, kdy dojde k jeho platnému rozvázání, tj. doručením nové výpovědi, která bude v souladu se zákoníkem práce.
    
    Dagmar Kučerová  ;)