Nevyčerpaná dovolená 2013

• jo (neregistrovaný)

  9. 1. 2015 13:30

  dobrý den, zaměstnanci nebyl určen celý nárok na dovol. zaměstnavatelem - nárok za 2013, zaměstnanec si sám neurčil čerpání zbytku nároku za 2013 do 30.6.2014, takže mu zbývá k 31.12.2014 ještě 5 dnů dovolené z roku 2013 - propadá mu ? nelze už ji převést do roku 2015 domnívám se ... :-(

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 9. 1. 2015 13:31

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: nevyčerpaná dovolená 2013
    Nepropadá, převádí se do r. 2015.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 1. 2015 13:31

    all (neregistrovaný)

    Re: nevyčerpaná dovolená 2013
    Co se domníváte ? Nikde v zákoníku není, že by v jakémkoliv případě dovolená propadala.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 1. 2015 14:12

    

    v.e.n.d.y.

    Re: nevyčerpaná dovolená 2013
    Akorát má zaměstnavatel pěkně zaděláno na velkou pokutu od OIP za to, že nenařizuje zaměstnanci dovolenou....

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 9. 1. 2015 14:14

    jo (neregistrovaný)

    Re: nevyčerpaná dovolená 2013
    to jsem si původně také myslela než jsem si přečetla pojednání na Měšci od právníka Fettera, který vykládá ZP:
    ..... Pokud zaměstnavatel neurčí, resp. neurčil, nástup dovolené z loňského roku 2013 do letošního 30. června 2014, může čerpání dovolené určit zaměstnanec od 1. července 2014 sám.
    
    Zaměstnanec určující čerpání dovolené ve smyslu ust. § 218 odst. 3 zákoníku práce, nemusí respektovat rozvrh čerpání dovolené vypracovaný zaměstnavatelem, zřejmě však nesmí určit nástup dovolené zcela libovolně, nýbrž i on je tedy vázán ust. § 218 odst. 2 zákoníku práce, a musí proto určit nástup dovolené tak, aby dovolená byla vyčerpána do konce roku následujícího po roce, ve kterém mu právo na dovolenou vzniklo, nikoliv až v dalším následujícím roce (tedy určit např. po 30. 6. 2014 nástup dovolené z r. 2013 na 2. pololetí roku 2014 čili do konce r. 2014, nikoliv třeba až v r. 2015).
    
    takže tomu nerozumím :-(

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 1. 2015 14:16

    

    v.e.n.d.y.

    Re: nevyčerpaná dovolená 2013
    Jedna věc je právo zaměstnance a druhá věc je povinnost zaměstnavatele. Vy tu povinnost porušujete.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 1. 2015 14:24

    jo (neregistrovaný)

    Re: nevyčerpaná dovolená 2013
    já neporušuji nic, já se ptám - názor p. Fettera je jiný než zde na BC, takže nevím, zda se nárok z r. 2013 převádí dle zákona nebo nepřevádí, neřeším porušování z-tele, ale chci jednateli říci, že nelze "vymazat" dovolenou z r. 2013, ale Fetter jak jsem vyrozuměla to tak říká, i když je tam slůvko zřejmě

    •   Zobrazit celé vlákno