DoPP způsob ukončení

• jo (neregistrovaný)

  13. 1. 2015 11:55

  dobrý den, je sjednána DoPP na dobu určitou, nejsou sjednány jiné důvody ukončení než: Z-el i zec může ustoupit (není odstoupit ??) jestliže prac.úkol nebude proveden ve lhůtě nebo v kvalitě, která byla sjednána. Takže dle mého názoru končí DoPP uplynutím doby určité neb odstoupením od dohody viz výše.
  
  známá se ptá, že jí z-tel vyhrožuje ukončením dohody pro hrubé porušení kázně, zda může z-tel tak ukončit ? domnívám se, že když není sjednána tato možnost přímo v DoPP, že nelze, viz § 77 odst. 2 písm.g.
  ale nerozumím odst. 4) Pro výpověď dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti se vyžaduje písemná forma, jinak se k ní nepřihlíží. Totéž platí pro okamžité zrušení těchto dohod.
  jak tomu mám rozumět - že i když není v dohodě sjednána možnost okamžitého zrušení, ale z-tel dá písemně to zrušení, tak to možné je ? odstavci 4) nerozumím, nějak se zaplétám :-(

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 13. 1. 2015 12:53

    jo (neregistrovaný)

    Re: DoPP způsob ukončení
    ... když o tom tak přemýšlím, jednostranně zrušit dohodu, pokud v ní nejsou stanoveny důvody jak zrušit, patrně nelze anebo je to přinejmenším problém a odst. 4 značí, že by i tyto důvody (např. okamžité zrušení) musely být sjednány, takže zaměstnavatel nemůže dle ZP ani s odkazem na OZ zákonným způsobem zrušit dohodu pro hrubé porušení "prac.kázně", mi z toho tak vychází ...? jaký máte prosím názor vy?