Převedení na jinou pobočku

• xyz (neregistrovaný)

  15. 1. 2015 9:36

  Prosím o radu, zaměstnanec má být pro 100%neplnění povinností (žádné vytýkací dopisy nemáme) převeden na jinou pobočku, ale na stejnou pracovní pozici dle pr.smlouvy. On s tím nesouhlasí. Takže bez jeho souhlasu nemůžeme. Chce tedy kdyžtak propustit, ale z odstupným.
  Mám takto pravdu, nebo nějak lze?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 15. 1. 2015 9:39

    all (neregistrovaný)

    Re: převedení na jinou pobočku
    Otázka je, co má uvedeno v pracovní smlouvě jako místo výkonu práce a kde ty pobočky máte.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 1. 2015 9:42

    xyz (neregistrovaný)

    Re: převedení na jinou pobočku
    Má tam právě uvedenou přesnou adresu pobočky

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 1. 2015 9:44

    

    VH

    Re: převedení na jinou pobočku
    Které?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 15. 1. 2015 9:49

    xyz (neregistrovaný)

    Re: převedení na jinou pobočku
    Té na které teď pracuje, je to opravdu přesná adresa i s ulicí a číslem popisným. A tamta pobočka je v Praze

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 1. 2015 9:51

    all (neregistrovaný)

    Re: převedení na jinou pobočku
    No tak v tom případě, bez jeho souhlasu ho nepřevedete. Ovšem nechápu, když si neplní své povinnosti, proč to neřešíte ? Končit PP s odstupným z důvodu neplnění povinností nelze.

    •   Zobrazit celé vlákno