Dovolená

• sochor (neregistrovaný)

  16. 1. 2015 9:49

  Prosím o radu-jak spočítat nárok na dovolenou, když zaměstnanec pracuje jen 5 hodin týdně a má měsíční mzdu?
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 16. 1. 2015 10:17

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    A ve které dny pracuje?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 1. 2015 10:35

    sochor (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    to je právě otázka-je to člověk, který přijímá tel.objednávky, takže pracuje flexibilně :-(.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 1. 2015 10:39

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    Ale přesto musí mít stanovenou fiktivní prac. dobu. Jak mu zaplatíte náhradu v době nemoci pokud onemocní? Sama vidíte, že bez fiktivní prac. doby nejste schopna spočítat nárok na dovolenou ani zaplatit nemoc.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 16. 1. 2015 11:10

    sochor (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    děkuji za odpověď, napíšu ji dodatek abychom to sjednotili a bude vše jasné

    •   Zobrazit celé vlákno