Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Kdo má status umělce, může od státu opět dostat až 90 tisíc korun
Berňák rozesílá informace o výši daně z nemovitostí na rok 2026
Podnikatelé budou muset u EET nahlásit i provozovny, kde přijímají neevidované tržby
JMHZ v praxi: Jak správně využít služby a vyhnout se zbytečným chybám
Dohlášení údajů zaměstnance: Videonávod radí, jak na to krok po kroku
Kdy musí důchodci podat daňové přiznání a zdanit svůj důchod?
16. 1. 2015 14:14
Prosím o radu: Máme zaměstnance, který má každý měsíc jiný úvazek. Např.: v červenci měl 6 hodin denně (vždy 5 dní v týdnu), v srpnu 5,5, v září 4 hod. Dále obdobně. Z 3. čtvrtletí má vypočtený hodinový průměr pro náhrady na 4 čtvrtletí. Protože mu šéf dal každý měsíc stejně vysoké prémie (nezohledňoval úvazek), má ten průměr oproti jiným zaměstnancům vysoký. V prosinci má však úvazek už 8 hodin. A čerpal dovolenou. Je to skutečně tak, že pokud tu dovolenou vyčerpá v 8-mi hodinách za den, tak je vlastně zvýhodněný, protože má jako náhradu vysoký průměr x 8 hodin? Je to takto? Stále nad tím váhám, jestli se ten průměr nemusí nějak přizpůsobit podle úvazku, ale nevím jak. Ještě jsem se nesetkala s tím, že by se průměr v průběhu čtvrtletí měnil. Předem děkuji za rady a za váš čas.