Výpověď zaměstnavatele v nemocenské

• liborko (neregistrovaný)

  20. 1. 2015 9:29

  Dobrý den,
  Dostal jsem výpověď zaměstnavatele pro nadbytečnost podle § 52 písm. c) v době, když jsem byl na nemocenské. Zaměstnavateli jsem dal písemný nesouhlas s výpovědí (neplatná podle § 53) s tím, že trvám na tom, aby mě dále zaměstnával. Tehdy jsem byl na nařízené dovolené. Zaměstnavatel mi poslal doporučený dopis, kde výpověď nezrušil, ale vyzval mě, abych nastoupil okamžitě po dovol. do práce a v dopise dal mi znovu výpověď podle § 52 písm. c). Nastoupil jsem do práce a poté jsem se zaměstnavatelem uzavřel dohodu o ukončení PP s tím, že zaměstnavatel zaplatí odstupné ve výši trojnásobku prům.výdělku podle § 52 písm. c). Odstupné vypočítal špatně a doplatek jsem chtěl vymáhat soudně. Ze strany zaměstnavatele nedošlo k písemnému odvolání té první výpovědi (dle § 50 odst 5 ZP) ani k souhlasu druhé strany, a tím prý nastaly účinky výpovědi. Chci se proto zeptat, zda jsem se dopustil chyby – t.zn. nepodal jsem do dvou měsíců žalobu na neplatnost výpovědi (která podle mě už byla na základě § 53 neplatná) - neboť bych asi se svou žalobou na doplatek odstupného neuspěl.
  Děkuji za odpověď

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 20. 1. 2015 10:00

    

    VH

    Re: Výpověď zaměstnavatele v nemocenské
    Aby se dalo odpovědět, musíte vypsat konkrétní data. Obecně - pokud jste ve dvouměsíční lhůtě, která je propadná, žalobu nepodal, a zaměstnavatel ani výpověď neodvolal, PP měl skončit na základě výpovědi doručené v době PN. Kdy byla doručena druhá výpověď, nevíme, stejně tak nevíme, kdy jste uzavřel dohodu o skončení PP. Dá-li zaměstnavatel výpověď a následně uzavře se zaměstnancem dohodu, výpověď se neodvolává, tento krok se činí jen v případě, že PP má pokračovat. Nevíme, zda dohoda byla uzavřena ještě v době, kdy PP trval. Žaloba na doplatek odstupného s výpovědí doručenou v době PN věcně nesouvisí, podstatné je, aby PP byl skončen z organizačních důvodů a zda je odstupné skutečně chybně spočítáno.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 1. 2015 10:57

    Mirka K. (neregistrovaný)

    Re: Výpověď zaměstnavatele v nemocenské
    Dovolila bych si s panem VH nesouhlasit. Obecně platí, že zaměstnavatel nesmí dát zaměstnanci výpověď v době pracovní neschopnosti. Může tak učinit pouze v případech vyjmenovaných v §54 zákoníku práce - mezi nimiž není uvedena výpověď dle § 52 c). Z tohoto důvodu se domnívám, že v okamžiku, kdy jste zaměstnavateli oznámil, že s výpovědí nesouhlasíte dle §53, pozbyla prvotní výpověď platnosti, jelikož byla v rozporu se zákonem. Nehraje ani roli, že jste v době nesouhlasu byl na nucené dovolené. Domníváme se, že klíčová výpověď ze strany zaměstnavatele je až druhá, zaslaná doporučeným dopis s výzvou nástupu do práce. Rozhodující bude datum převzetí doporučeného dopisu. V případě pochyb se obraťte na inspektorát práce na právní oddělení - zodpovídají dotazy i po telefonu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 1. 2015 10:51

    liborko (neregistrovaný)

    Re: Výpověď zaměstnavatele v nemocenské
    Nemoc 10.7.14-28.8.14, výpověď zaměstnavatele 25.7.14, můj nesouhlas 16.9., dopis zam s výpovědí č.2 19.9. mnou převzato na poště 1.10., 20.10. dohoda o ukončení PP. Odstupné chybně spočítané je.
    Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 20. 1. 2015 10:52

    liborko (neregistrovaný)

    Re: Výpověď zaměstnavatele v nemocenské
    Ještě: dohoda o ukončení PP k 31.10.14

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 1. 2015 11:14

    Mirka K. (neregistrovaný)

    Re: Výpověď zaměstnavatele v nemocenské
    Pokud jste převzal výpověď ke dni 01.10. - měla výpovědní lhůta začít od 01.11.2014 do 31.12.2014 + 3 x odstupné.
    Tím, že jste následně PP ukončil dohodou ke dni 31.10.2014, jste lhůtu pokrátil a měl jste dle mého názoru obdržet pouze plat za říjen + 3 x odstupné.
    Možná se již nelze soudit o neplatné rozvázání pracovního poměru, ale inspektorát práce může zahájit kontrolu na Váš podnět a přezkoumat způsob výplaty odstupného. Pokud by zjistil chybu, uloží bývalému zaměstnavateli povinnost doplatit rozdíl a také mu vyměří pokutu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 1. 2015 11:19

    Mirka K. (neregistrovaný)

    Re: Výpověď zaměstnavatele v nemocenské
    Ještě bych doplnila, že bývalý zaměstnavatel může dostat pokutu od inspektorátu práce i za to, že Vám dal v rozporu se zákonem výpověď v době trvání pracovní neschopnosti.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 1. 2015 11:22

    

    VH

    Re: Výpověď zaměstnavatele v nemocenské
    Takže na základě výpovědi č. 1 připadá konec PP na 30.9.2014, lhůta po podání žaloby na její neplatnost skončila 30.11.2014. Výpověď č. 2 byla doručena 1.10. 2014, tedy v den, kdy již PP netrval (pokud by PP trval, tzn. že výpověď č. 1 by byla účinně odvolána, konec PP by na jejím základě připadl na 31.12.2014). Dohoda o skončení PP byla uzavřena 20.10.2014, tedy v době, kdy již PP netrval. Jak je vidět, chyba se vršila na chybu. Náklady na telefon na inspektorát práce si ušetřete a máte-li pochybnosti, podívejte se na § 72 ZP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 1. 2015 11:32

    Mirka K. (neregistrovaný)

    Re: Výpověď zaměstnavatele v nemocenské
    Ano, máte pravdu, že v § 72 je lhůta 2 měsíců.
    Ale pokud si přečtete i zbylé - zejména § 69, kde cituji: Dal-li zaměstnavatel zaměstnanci neplatnou výpověď nebo zrušil-li s ním zaměstnavatel neplatně pracovní poměr okamžitě nebo ve zkušební době, a oznámil-li zaměstnanec zaměstnavateli bez zbytečného odkladu písemně, že trvá na tom, aby ho dále zaměstnával, jeho pracovní poměr trvá i nadále a zaměstnavatel je povinen poskytnout mu náhradu mzdy nebo platu. Náhrada podle věty první přísluší zaměstnanci ve výši průměrného výdělku ode dne, kdy oznámil zaměstnavateli, že trvá na dalším zaměstnávání, až do doby, kdy mu zaměstnavatel umožní pokračovat v práci nebo kdy dojde k platnému skončení pracovního poměru.
    Pan Liborko toto učinil, tudíž pracovní poměr i nadále trval. Zaměstnavatel to samozřejmě ví. Proč by jinak zasílal další výpověď doporučeným dopisem.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 1. 2015 12:04

    liborko (neregistrovaný)

    Re: Výpověď zaměstnavatele v nemocenské
    Děkuji za Vaši angažovanost. Zaměstnavatel naznačil v podstatě to, co sdělil p. VH, proto jsem se tady ptal, protože mi připadalo divné, že nejde žalovat to nižší odstupné.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 1. 2015 12:14

    Mirka K. (neregistrovaný)

    Re: Výpověď zaměstnavatele v nemocenské
    Způsob výpočtu odstupného komentovat nemohu. Ale zaměstnavatel se nemůže odvolávat na 1. výpověď, jelikož jste trval na její neplatnosti, tudíž dle §69 pracovní poměr nadále trval aniž by zaměstnavatel musel tuto výpověď odvolávat.
    Platná výpověď je až 2. v pořadí, kterou jste převzal dne 01.10.2014.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 1. 2015 12:38

    all (neregistrovaný)

    Re: Výpověď zaměstnavatele v nemocenské
    Ovšem 20.10. podepsal dohodu o skončení PP. A účinnost byla dříve, než vypršela výpovědní doba u druhé výpovědi. Takže PP skončil 20.10. ne ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 1. 2015 12:44

    liborko (neregistrovaný)

    Re: Výpověď zaměstnavatele v nemocenské
    Ještě jednou děkuji za pomoc. §69 vypadá jasně a věřím, že to u soudu obstojí. Odstupné jsem konzultoval u nezávislé firmy, která počítá mzdy. Ta mi řekla, že je vypočteno špatně.

    •   Zobrazit celé vlákno