Ochranná lhůta

• Bedřich (neregistrovaný)

  20. 1. 2015 13:47

  Dobrý den,
  rád bych se zeptal na pojem ochranná lhůta (ochranná doba) po ukončení pracovního poměru. Dotyčná osoba dostala výpověď s překážkami do 31.12.2014, v lednu byla na pozici "dočasně" dosazena osoba, které byl ale také změněn název pozice. Dle personálního oddělení však nelze vypsat výběrové řízení na původní pozici z důvodu výše uvedené ochranné lhůty (možné to bude až v březnu 2015)? Nebylo tedy protizákonné zaměstnat na vedoucí pozici osobu bez výběrového řízení i přes tuto lhůtu?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 20. 1. 2015 14:40

    all (neregistrovaný)

    Re: Ochranná lhůta
    Ochranná doba po skončení pracovního poměru činí 7 dní , a to v případě že onemocníte. S obsazováním míst nemá co do činění. A jestliže původní funkce byla zrušena - zaměstnanec dostal výpověď pro nadbytečnost, tak se pozice nemůže obsazovat vůbec, protože neexistuje. Pokud dostal výpověď např. pro neuspokojivé pracovní výsledky, tak se může obsadit po skončení pracovního poměru původního zaměstnance.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 1. 2015 14:42

    Bedřich (neregistrovaný)

    Re: Ochranná lhůta
    Pozice se obsazuje znovu, ale samozřejmě pod jiným názvem (původně manager, nyní dočasně supervizor, nově by měl být teamleader), v dnešní době standardní postup.
    Jestli tomu správně rozumím, žádná ochranná lhůta pro vypsání pozice v podstatě neexistuje.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 1. 2015 14:47

    all (neregistrovaný)

    Re: Ochranná lhůta
    ne, záleží čistě na zaměstnavateli jak a kdy se rozhodne pozici obsadit

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 20. 1. 2015 16:08

    xxxx (neregistrovaný)

    Re: Ochranná lhůta
    dovolím si ALL odporovat, stalo se mi, že mi moje místo bylo zrušeno pro nadbytečnost, už když mi dávali výpověď, věděli, že na moje místo za dva měsíce půjde známá. Když jsem se radila s právníkem, tak mi řekl, že zaměstnavatel nemůže přeci vědět, že za dva měsíce nakonec zase bude někoho potřebovat, může si to také obhájit tím, že ten druhý má více zkušeností, vyšší vzdělání. JO to měl pravdu ta dotyčná byla Ing. a v červnu ukončila VŠ. Vlastně můžu být ráda, že jsem dopadla tak dobře, s odstupným a s 2 měsíční výpovědní dobou, abych měla čas si něco hledat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 1. 2015 9:10

    all (neregistrovaný)

    Re: Ochranná lhůta
    Ale já jsem nepsala nic o tom, že zaměstnavatel nemůže za 2 měsíce zjistit, že jeho organizační změna byla chybná, nebo že se třeba zvýšil objem prací a to místo znovu potřebuje. Samozřejmě, většinou je to jak vy píšete, ale prokazování úmyslu by bylo velmi těžké , v praxi se běžně děje, je na zaměstnavateli jak by si to případně obhájil. A sama píšete že vám to takto sdělil i právník. Prostě systém - vlk se nažral, koza zůstala celá. Ale rozhodně to nemůže být tak , jak psal tazatel, že řekli, že po určité době obsadí to samé místo. Nikoliv, místo zruší a po určité době zase vytvoří. A to už je v pořádku. Takhle jsem to psala i já.

    •   Zobrazit celé vlákno