Mateřská a zrušení pracovní pozice

• i. (neregistrovaný)

  22. 1. 2015 7:27

  Dobrý den, máme zaměstnankyni na mateřské dovolené, PPM končí 28.3.2015. Pak by měla čerpat dovolenou a pak nastoupit na RD. Jedná se mi o to, že k 31.3.2015 rušíme prodejnu, kde pracovala, takže se ruší její pracovní pozice. Jak mám postupovat? Můžu s ní rozvázat pracovní poměr nebo zůstane zaměstnána až do 10/2017 ( dítě bude mít 3 roky)?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 22. 1. 2015 9:17

    all (neregistrovaný)

    Re: Mateřská a zrušení pracovní pozice
    Pro výpověď dle § 52 odst. a) a b) neplatí zákaz výpovědi v ochranné době - viz § 54

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 1. 2015 9:38

    i. (neregistrovaný)

    Re: Mateřská a zrušení pracovní pozice
    Takže mi z toho vyšlo, že podle § 52a můžu, ale až po skončení PPM ..... ta končí 28.3., 29-31.3. bude čerpat dovolenou, zbylou dovolenou proplatím a k 31.3. ukončím ... Je to tak? Děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 1. 2015 9:55

    

    VH

    Re: Mateřská a zrušení pracovní pozice
    Pokud to bude zrušení části zaměstnavatele a tudíž výpověď podle § 52 a) ZP, pak zákaz výpovědi v době MD a jiných případech neplatí, nebudete čekat na skončení PPM. Ale to už máte zodpovězeno. organozační změnou je zrušení prodejny, nikoliv zrušení pracovního místa.

    •   Zobrazit celé vlákno