Hlavní navigace

Mateřská a zrušení pracovní pozice

  • (neregistrovaný) 90.182.191.---

    22. 1. 2015 7:27

    Dobrý den, máme zaměstnankyni na mateřské dovolené, PPM končí 28.3.2015. Pak by měla čerpat dovolenou a pak nastoupit na RD. Jedná se mi o to, že k 31.3.2015 rušíme prodejnu, kde pracovala, takže se ruší její pracovní pozice. Jak mám postupovat? Můžu s ní rozvázat pracovní poměr nebo zůstane zaměstnána až do 10/2017 ( dítě bude mít 3 roky)?

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 22. 1. 2015 9:17

      all (neregistrovaný) 46.227.168.---

      Re: Mateřská a zrušení pracovní pozice
      Pro výpověď dle § 52 odst. a) a b) neplatí zákaz výpovědi v ochranné době - viz § 54

    • 22. 1. 2015 9:38

      i. (neregistrovaný) 90.182.191.---

      Re: Mateřská a zrušení pracovní pozice
      Takže mi z toho vyšlo, že podle § 52a můžu, ale až po skončení PPM ..... ta končí 28.3., 29-31.3. bude čerpat dovolenou, zbylou dovolenou proplatím a k 31.3. ukončím ... Je to tak? Děkuji.

    • 22. 1. 2015 9:55

      VH

      Re: Mateřská a zrušení pracovní pozice
      Pokud to bude zrušení části zaměstnavatele a tudíž výpověď podle § 52 a) ZP, pak zákaz výpovědi v době MD a jiných případech neplatí, nebudete čekat na skončení PPM. Ale to už máte zodpovězeno. organozační změnou je zrušení prodejny, nikoliv zrušení pracovního místa.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).