Opilost na pracovišti

• Le (neregistrovaný)

  22. 1. 2015 8:19

  Má někdo zkušenost?Zaměstnanec v prac. době na prac. tak opilý,že ho odvezla sanita.Je možné dát výpověď na §52? Bez odstupného? Děkuji za radu.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 22. 1. 2015 16:11

    Alena H. (neregistrovaný)

    Re: Opilost na pracovišti
    V §52 podle mého názoru žádný odst. neodpovídá této situaci (max. v odst. g, ale to by musel chodit opilý častěji a být na možnost výpovědi již upozorněn vytýkacím dopisem).
    
    Doporučovala bych to zkonzultovat s právníkem (pro jistotu, jestli se od toho zaměstnance dá očekávat, že po výpovědi bude dělat problémy) a dát mu okamžité zrušení PP zaměstnavatelem dle §55 odst. b). Nebo mu navrhnout dohodu o rozvázání PP bez odstupného, s tím, že pokud nepodepíše, dostane okamžité zrušení, což bude mít i v zápočtovém listě.